Ang mga batas para sa mga suweldo na mga empleyado na exempted sa New York ay binibigyang kahulugan at ipinatupad ng mga lokal na korte at mga kawani sa Kagawaran ng Paggawa ng New York. Ang mga batas ay sumasaklaw sa mga bagay tulad ng minimum na sahod, pagbabayad ng pagbabawas at mga komunikasyon sa pay rate at sa pangkalahatan ay nakahanay sa pederal na batas. Naaangkop sila sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga tagapag-empleyo sa mga pampubliko at pribadong sektor.
Pakikipag-ugnay sa Mga Bayad sa Bayad
Ang New York ay nag-aatas sa mga employer sa estado na makipag-usap sa mga rate ng sahod sa mga empleyado. Ang batas ay naging epektibo noong Abril 9, 2011. Ang mga tagapamahala ay dapat na ipagbigay-alam sa mga suweldo na walang bayad na empleyado ng kanilang mga sahod bago magsimulang magtrabaho ang mga empleyado. Bukod dito, ang mga superbisor at tagapamahala ay dapat sabihin sa mga empleyado ang kanilang taunang sahod sa Pebrero 1 ng bawat taon. Kahit na ang sahod ay hindi nagbabago mula sa nakaraang taon, dapat ipaalam ng mga employer ang sahod sa mga manggagawa.
Pinakamababang pasahod
Ang mga natanggap na empatiadong exempt ay makakatanggap ng minimum na sahod na $ 455 sa isang linggo o $ 23,600 sa isang taon, ayon sa mga batas sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Hindi sila binabayaran ng parehong oras-oras na minimum na sahod na natatanggap ng mga di-exempt na suweldo at oras-oras na manggagawa. Gayunpaman, maaaring bayaran ng mga nagpapatrabaho ng mga suweldong exempt na empleyado sa New York ang mga manggagawa na mas mataas na lingguhang sahod. Halimbawa, ang mga empleyado na tumatanggap ng taunang sahod na mahigit sa $ 100,000 ay karaniwang mga exempt na manggagawa.
Mga Uri ng Pagbubukod ng Empleyado ng Trabaho
Ang mga batas ng FLSA ay ikategorya ng mga suweldo na walang bayad na empleyado bilang administratibo, tagapagpaganap o propesyonal. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay karaniwang gumagawa ng gawaing pang-opisina na direktang nakakaapekto sa mga senior leader sa trabaho at mga organisasyon. Tulad ng sa iba pang mga kategorya ng exempt, ang mga empleyado ng suwelduhang administratibo ay dapat na regular na magsagawa ng independiyenteng paghatol upang maisagawa ang kanilang mga trabaho. Ang mga halimbawa ng mga posisyon sa pangangasiwa ay mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao, mga tagapamahala ng relasyon sa paggawa at accounting at mga espesyalista sa buwis. Ang mga propesyonal na trabaho ay nangangailangan ng mataas na antas ng kaalaman. Ang ilang mga propesyonal na trabaho din ang utos na ang mga manggagawa ay may mga lisensya o degree bago sila magsimulang magtrabaho. Ang mga uri ng propesyonal na trabaho ay mga doktor, abogado, inhinyero at rehistradong nars. Ang mga posisyon ng executive ay madalas na ang pinakamataas na trabaho sa mga organisasyon. Ang mga kawani na nangangasiwa ng hindi bababa sa dalawang tao at may awtoridad sa pag-upa, sunog o pagbaba ng iba pang mga manggagawa ay nakategorya bilang mga ehekutibo. Ang mga halimbawa ng mga posisyon ng ehekutibo ay mga punong ehekutibong opisyal at punong mga punong administratibo.
Deducting Wages
Ang mga nagpapatrabaho sa New York ay ipinagbabawal na bawasan ang sahod mula sa mga suweldo na mga empleyado na exempt dahil nagtrabaho lamang ito ng kalahating araw. Kung ang mga exempt na empleyado ay pumasok sa opisina at ginugugol ang karamihan ng araw na pakikipag-usap sa telepono dahil ang trabaho ay mabagal at sa pangkalahatan ay hindi maaaring makuha ang kanilang sahod. Gayunpaman, kung walang suweldo ang mga empleyado na walang suweldo sa buong linggo, ang kanilang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad sa kanila sa isang linggo na wala silang trabaho.
