Ang pagbawas ng bilang ng mga claim sa pagkawala ng trabaho at ang halaga na binabayaran ng iyong estado sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa mga dating empleyado ay mahalaga sa pagpapababa ng iyong premium ng seguro sa kawalan ng trabaho. Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nagsisilbing net sa kaligtasan para sa mga manggagawang nawalan ng trabaho. Kung ang isang manggagawa ay may kasalanan sa kanyang kawalan ng trabaho, ang tanggapan ng seguro sa pagkawala ng trabaho ng estado ay tanggihan ang kanyang claim.Mayroon kang pagkakataon na kontrahin ang anumang paghahabol na isinampa laban sa iyong kumpanya; gayunpaman, dapat kang magkaroon ng isang pinapahintulutang depensa para sa board ng kawalang trabaho upang mamuno sa iyong pabor.
Tumugon sa Paunawa ng Claim Insurance ng Unemployment Filed noong natanggap mo ito mula sa iyong kagawaran ng kawalan ng trabaho ng estado. Ang departamento ay nagpapadala ng form na ito sa mga nagpapatrabaho pagkatapos mag-file ng mga empleyado ang isang claim para sa mga benepisyo. Isama ang impormasyon ng empleyado tulad ng petsa ng pag-upa, suweldo, posisyon at huling araw na nagtrabaho. Ilista ang dahilan para sa paghihiwalay at isama ang mga detalye na nagpapawalang-bisa sa iyong pangangatuwiran sa pagsalungat sa paghahabol.
Maghintay para sa desisyon mula sa kagawaran ng pagkawala ng trabaho ng estado. Ang mga departamento ay karaniwang tumutugon sa loob ng isang linggo. Kung tinanggihan ng estado ang claim, ang dating empleyado ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo at ang empleyado ay may karapatang mag-apila. Kung inaprubahan ng estado ang claim, mayroon kang karapatang mag-apela sa desisyon.
Ipadala ang isang apela sa loob ng time frame na nakasaad sa desisyon. Isama ang pangalan at tirahan ng iyong negosyo, ang iyong numero ng pagkawala ng trabaho, ang numero ng Social Security para sa empleyado, isang kopya ng orihinal na desisyon at isang dahilan para sa apela
Dumalo sa pagdinig na itinakda ng estado. Ang mga estado ay karaniwang nagsasagawa ng mga pagdinig sa telepono kapag ipinagkaloob ng mga nagpapatrabaho ang isang claim sa kawalan ng trabaho Makakatanggap ka ng abiso mula sa estado kung kailan ang pagdinig ay magiging at kung hindi ka dumalo, ang hukom ay magpapasok ng isang default na paghuhusga para sa empleyado na nagbibigay sa kanya ng claim. Sa takdang oras, tatawagin ka ng hukom sa iyo at sa iyong dating empleyado at magtanong tungkol sa pagwawakas. Dapat mong sagutin ang anumang mga katanungan nang totoo o ipagsapalaran ang mga singil ng perjury.
Maghintay para sa desisyon ng apila. Ang mga estado ay karaniwang nagpapasiya ng mga apela sa loob ng dalawang linggo; gayunpaman, ang naghahabol ay maaaring magsimulang makatanggap ng mga benepisyo bago ang estado ay nagpasiya sa apela. Kung ang iyong desisyon sa apela ay pabor sa iyo, ang dating empleyado ay maaaring bumalik sa anumang natanggap na mga benepisyo.
Mga Tip
-
Dapat kang magkaroon ng mabubuting dahilan para wakasan ang mga empleyado para sa iyong kahilingan ng pagtanggi upang maging matagumpay. Ang mga karapat-dapat na kadahilanan ay kinabibilangan ng malubhang labag sa batas, pagliban at paggamit ng droga o alkohol sa trabaho. May karapatan kang humiling ng mga saksi para sa iyong pagdinig sa apela. Ang mga saksi ay dapat magkaroon ng sariling kaalaman sa mga detalye ng pagwawakas.
Babala
Kung wala kang mga dokumentasyon na sumusuporta sa iyong pinahihintulutang dahilan para sa pagwawakas, igagalang ng estado ang claim. Gumamit ng mga card ng oras at mga talaan ng payroll upang patunayan ang pagiging tardiness at absenteeism. Ang dokumentasyon mula sa file ng empleyado ng anumang aksyong pandisiplina laban sa empleyado ay katanggap-tanggap din upang tulungan patunayan ang iyong kaso. Ang pag-aaway ng isang claim sa kawalan ng trabaho ay maaaring gumawa ng dating empleyado ng kaaway, ayon kay Nolo. Ito ay maaaring humantong sa empleyado sa pag-file ng isang maling tuntunin ng pagtatapos. Ang paglaban sa isang claim ay maaaring gastos sa iyong kumpanya ng higit pa sa pagtaas sa iyong premium ng pagkawala ng trabaho insurance.
