Kung nagsasagawa ka ng mga serbisyo para sa S korporasyon at isa ring shareholder, ang S korporasyon ay dapat magbayad sa iyo ng sahod. Ito ang iyong pinili kung ikaw ay kumuha ng kabayaran bilang empleyado o independiyenteng kontratista. Bilang isang empleyado, ang S korporasyon ay naghihigpit sa mga buwis mula sa iyong mga sahod at nagsusumite ng pera sa Internal Revenue Service para sa iyo. Bilang isang independiyenteng kontratista, binabayaran ka ng S korporasyon, ngunit responsable ka sa pagbabayad ng buwis.
Magpasya ng isang halaga para sa iyong sahod at paraan ng pagbabayad. Kung binabayaran ka ng kumpanya bilang empleyado, i-download at punan ang Form W-4, Certificate of Withholding ng Empleyado. File ang W-4. Kung binabayaran ka ng kumpanya bilang isang independiyenteng kontratista, i-download at punan ang Form W-9 para sa mga independiyenteng kontratista. Tulad ng W-4, pinanatili ng kumpanya ang W-9 para sa mga rekord nito.
Draft isang sulat ng trabaho para sa pag-apruba ng iba pang mga shareholders ng korporasyon ng S. Panatilihin ang kasunduan sa pay bilang bahagi ng mga dokumento ng korporasyon. Ito ay partikular na mahalaga kung ang isang legal na isyu ay lumabas o kung ang IRS ay nangangailangan ng pagsuporta sa dokumentasyon sa impormasyon sa trabaho ng mga opisyal ng korporasyon.
Kalkulahin kung gaano karaming mga paghihigpit na pinahihintulutang gusto mong i-claim sa W-4. Kung mas malaki ang bilang ng mga allowance na iyong inaangkin, ang mas kaunting mga buwis na ipinagkait ng S korporasyon mula sa iyong paycheck. Sa pangkalahatan, mag-claim ng isang allowance para sa iyong sarili at isang allowance para sa bawat naaangkop na kalagayan na tinukoy ng IRS. Karaniwan ang bilang ng mga allowance ay katumbas ng bilang ng mga exemptions na kinukuha mo kapag nag-file ka ng iyong tax return gamit ang Form 1040. Kung napunan mo ang isang W-9, ang S korporasyon ay hindi magbawas ng mga buwis mula sa iyong sahod. Bilang isang independiyenteng kontratista, ikaw ang may pananagutang gumawa ng tinantyang mga pagbabayad sa buwis sa kita. Bilang karagdagan, ikaw ay may pananagutan para sa mga buwis sa sariling pagtatrabaho na 15.3 porsyento, na iyong kontribusyon sa buwis sa Federal Contributions Insurance Act (FICA).
Bawasan ang mga buwis sa pederal na kita mula sa iyong suweldo bilang isang empleyado. Ang bilang ng mga allowance at inaasahang pagbabawas at kredito ay matukoy ang iyong rate ng buwis. Kalkulahin at ibawas ang FICA tax mula sa iyong paycheck. Ang FICA tax ay 7.65 porsyento ng iyong kita, na kumakatawan sa 6.2 porsiyento para sa Social Security at 1.45 porsiyento para sa Medicare (bilang ng 2011). Ang S korporasyon ay responsable para sa iba pang kalahati ng FICA tax. May limitasyon kita ng $ 106,800 para sa Social Security tax. Kung kumita ka sa halagang ito, hindi na bawasin ng S korporasyon ang buwis mula sa iyong sahod. Nalalapat din ang limitasyon sa Social Security sa mga buwis sa sariling pagtatrabaho. Walang limitasyon sa kita para sa Medicare.
Bawasan ang anumang iba pang mga bagay na pretax mula sa iyong paycheck bilang empleyado. Kasama sa mga halimbawa ng iba pang mga pagbabawas ang 401k na kontribusyon at mga medikal at mga premium ng seguro sa buhay.
Mga Tip
-
Kasunod ng taon ng kalendaryo, tumatanggap ang isang empleyado ng isang W-2 na ginagamit niya upang mag-file ng kanyang mga buwis. Ang mga kontratang independiyenteng makakatanggap ng Form 1099. Ang isang S na korporasyon na may mga empleyado ay dapat mag-file ng Form 941 nang isang-kapat at gumawa ng mga pederal na mga deposito sa buwis sa payroll sa pamamagitan ng Electronic Federal Tax Payment System. Inirerekomenda ng IRS ang paggawa ng mga deposito ng payroll sa lalong madaling panahon na binabayaran ng S korporasyon ang mga empleyado nito. Ang S korporasyon ay responsable din na magbayad sa Federal Tax Tax Unemployment (FUTA), na ang seguro sa benepisyo ng walang trabaho para sa mga walang trabaho na manggagawa. Ang mga empleyado ng S korporasyon ay hindi mananagot para sa FUTA tax.
Babala
Ang isang hindi karaniwang mababang sahod bilang isang empleyado-shareholder itataas ang pulang flag sa IRS. Ang iyong sahod ay dapat na makatwiran batay sa mga serbisyo na iyong ginagawa para sa S korporasyon.
