Magbayad ng mga kaugalian para sa gabi o trabaho sa katapusan ng linggo ay isang paraan ng pagbibigay sa mga empleyado ng karagdagang kabayaran para sa kanilang kakayahang umangkop. Ang mga empleyado na nagsasagawa ng trabaho sa paglilipat, lalo na sa pangangalagang pangkalusugan, gawaing pabrika o mga teknikal na serbisyo, ay maaaring makatanggap ng isang pay differential na nagtatakda ng kanilang pasahod na pasahod sa itaas ng iba pang mga empleyado na gumagawa ng parehong trabaho sa panahon ng isang mas karaniwang workweek. Ang sahod na sahod o suweldo ay bumubuo pa rin ng bulk ng karamihan sa mga empleyado ng kompensasyon, ngunit ang pagkakaiba sa pay ay maaaring magdagdag ng isang makabuluhang porsyento sa kabuuang package ng pay.
Common Shift-Differential Jobs
Hindi lahat ng mga industriya ay nag-uulat tungkol sa kung ano ang shift differentials nila, ngunit ang Bureau of Labor Statistics ay nagpapanatili ng mga talaan sa mga kategorya ng mataas na antas. Ang pinaka-mataas na bayad ay ang mga nasa produksyon, transportasyon, at materyal na gumagalaw na sektor, na tumatanggap ng isang average ng 40 porsiyento dagdag na sahod sa shift differentials. Ang mga industriya ng serbisyo ay susunod sa 30 porsiyento, pagkatapos sa pamamahala at mga propesyon tulad ng pag-aalaga, at likas na yaman, konstruksiyon, at pagpapanatili, lahat ay nasa 20 porsiyento. Ang mga manggagawa sa benta at opisina ay may pinakamababang average sa 10 porsyento.
Pagkalkula
Ang shift differential pay ay kinakalkula sa ibabaw ng normal na sahod para sa mga oras na nagtrabaho sa panahon ng katapusan ng linggo, o sa gabi at sa paglipas ng gabi. Halimbawa, kung ang empleyado na gumagawa ng $ 10 bawat oras ay gumagana Miyerkules hanggang Linggo; Ang kanyang sahod para sa 24 na oras na nagtrabaho sa Miyerkules, Huwebes at Biyernes ay kinakalkula sa kanyang normal na base rate, na nagkakahalaga ng $ 240. Kung siya ay tumatanggap ng isang 20 porsiyento na pagkakaiba sa katapusan ng linggo, ang 16 na oras na ginagawa niya sa Sabado at Linggo ay kinakalkula sa $ 12 kada oras, o $ 192. Ang kanyang kabuuang lingguhang sahod ay $ 432.
Implikasyon para sa mga Employer
Kung ang isang kumpanya ay nagbabayad ng pagkakaiba sa shift, ang gawain sa katapusan ng linggo ay nagiging mas mahal sa kompanya kaysa sa trabaho sa araw ng trabaho. Ang isang kumpanya ay dapat na malapit na suriin ang mga pangangailangan ng mga kostumer upang tiyakin na ang kita na natanggap mula sa pagiging bukas sa mga katapusan ng linggo ay nagpapawalang-bisa sa mas mataas na gastos. Gayundin, may mga mahigpit na batas sa paggawa na dapat sundin ng isang kumpanya kapag kinikilala ang pagkakaiba sa pagitan ng normal na sahod at shift differential wages. Kung ang kaugalian ay mas malaki sa 50 porsiyento, maaaring ito ay itinuturing na overtime, at kung ang isang empleyado ay magtrabaho ng obertaym sa panahon ng katapusan ng linggo ay maaaring bayaran sila ng parehong kaugalian.
Implikasyon para sa mga empleyado
Kung ang isang kumpanya ay nag-anunsiyo ng shift na pagkakaiba sa kanyang literatura sa karera, marahil ito ay isang senyas na ang kumpanya ay nangangailangan ng trabaho sa katapusan ng linggo mula sa mga empleyado nito. Gayunpaman, hindi katulad ng mga bonus na binubuwisan ay maaaring mabuwisan sa mas mataas na rate at babayaran nang mas madalas, ang shift pay differential ay may direktang epekto sa iyong paycheck at maaaring tulad ng pagtanggap ng isang instant na pagtaas.
