Maaaring maging mahirap ang pagtrabaho ng isang shift sa gabi sa anumang trabaho. Ang ilang mga tao ay maaaring magkaroon ng isang mahirap na oras ng trabaho gabi at natutulog araw, at sa gayon ay maaaring magdusa mula sa pagkapagod sa panahon ng mahabang stretches ng gabi shift. Maaaring maranasan din ng mga empleyado ang damdamin ng paghihiwalay mula sa mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan na may mas karaniwang iskedyul. Gayunpaman, hindi kinikilala ng mga batas sa paggawa ang mga isyung ito bilang karapat-dapat sa mas mataas na mga rate ng sahod.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang Fair Labor Standards Act, ang pambansang batas sa paggawa at pagtatrabaho, ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mas mataas na sahod para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa gabi. Ang bayad ay maaaring kapareho ng para sa mga empleyado na nagsasagawa ng katumbas na trabaho sa araw. May karapatan ang mga employer na mag-iskedyul ng mga empleyado para sa anumang bilang ng oras sa anumang oras ng araw.
Mga pagsasaalang-alang
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, na nangangasiwa sa mga tadhana ng FLSA, ay nagsasaad na ang dagdag na sahod para sa mga gabing nagtatrabaho ay nasa mga employer o napapailalim sa kasunduan sa pagitan ng mga kinatawan ng mga employer at empleyado. Ang paksa ng premium na bayad para sa mga shift sa gabi ay isang potensyal na paksa sa kolektibong bargaining para sa mga empleyado na mga miyembro ng mga unyon ng paggawa. Dapat sundin ng mga employer ang mga tuntunin ng mga kasunduang ito at maaaring baguhin ang mga termino sa pamamagitan lamang ng mga negosasyon, hindi unilateral.
Mga Kinakailangan
Ang mga nagpapatrabaho ay may karagdagang dagdag na sahod sa karamihan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa gabi na nagbabago kung ang kanilang trabaho ay kwalipikado bilang overtime, ayon sa mga probisyon ng FLSA. Ang patakaran na ito ay nalalapat din sa karamihan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa oras ng oras. Ang labis na sobrang 40 oras kada linggo ay bumubuo ng overtime, kung saan ang kabayaran ay dapat na hindi bababa sa 1.5 beses na oras na bayad ng empleyado. Kung ang isang employer ay pipili na magbayad ng mas mataas na sahod sa mga empleyado na nagtatrabaho gabi, at ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng mga oras ng oras ng pag-overtime, ang employer ay may utang sa kanila ng 1.5 beses sa sahod sa paglilipat ng gabi.
Paglilinaw
Ang kakulangan ng mga pangangailangan tungkol sa mas mataas na sahod para sa mga shift sa pagtratrabaho ng gabi ay umaabot din sa trabaho sa iba pang mga "oras ng pag-off." Ang mga nagpapatrabaho ay hindi dapat magbayad ng premium sa mga empleyado na nagtatrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal, maliban kung ang mga oras na iyon ay nakakatugon sa karaniwang kahulugan ng overtime. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring mangailangan ng isang empleyado na magtrabaho ng shift sa gabi sa Bisperas ng Pasko o Pasko, halimbawa, at bayaran lamang ang regular na sahod ng empleyado. Ang tanging mga utos sa FLSA tungkol sa kabayaran ay magbabayad ng hindi bababa sa minimum na pasahod at overtime kapag naaangkop ito.
