Ang kultura ng organisasyon at corporate culture ay kadalasang ginagamit nang magkakaiba. Parehong sumangguni sa kolektibong mga halaga, mga pananaw at pamamaraang sa loob ng isang organisasyon. Malinaw na ang katagang kultura ng korporasyon ay nakatuon sa mga korporasyong kumikita, samantalang ang kultura ng organisasyon ay umaabot sa lahat ng anyo ng mga organisasyon kabilang ang maliliit na negosyo, pribado na mga kumpanya at nonprofit na organisasyon. Gayunpaman, ang kahulugan ay mahalagang pareho. Maaari mong mapansin ang ilang pagkakaiba-iba sa kung paano manifest kultura sa iba't ibang mga setting.
Corporate Culture
Ang mga kultura ng korporasyon ay may posibilidad na bigyang diin ang mga paraan ng pagpapatakbo at paggana na humantong sa pinakamainam na kita. Iba't ibang mga negosyo at industriya ay may iba't ibang kultural na kultura upang matugunan ang mga estratehiya na gumagana para sa kanila. Halimbawa, ang mga kumpanya sa mga industriya tulad ng teknolohiya ng impormasyon at pagmemerkado sa malimit ay madalas magkaroon ng mga kultura na nagbibigay diin sa kalayaan ng empleyado at pagkamalikhain. Ito ay dahil ang mga industriyang ito ay nakikipagkumpitensya para sa pinakamataas na talento at umaasa sa pagkamalikhain ng mga empleyado at pagganyak upang maging excel. Samantala, ang industriya ng pagbabangko ay may kaugnayan sa mas malubhang at nakabalangkas na mga kultura sa bahagi dahil ang mga institusyong pinansyal ay dapat manatiling mahigpit na kontrol at sundin ang mga detalyadong protocol upang sumunod sa mga regulasyon, magtrabaho sa interes ng kanilang mga kostumer at pangalagaan ang mga ari-arian sa pananalapi.
Mga may-ari
Ang mga organisasyong kultura ay hindi palaging bilang kumikilos na kumikilos bilang tipikal na kultura ng korporasyon. Sa mga pribadong negosyo, kabilang ang mga maliliit at katamtaman ang laki, ang mga kultura ay maaaring makaugnay sa personalidad at halaga ng mga may-ari at tagapagtatag. Halimbawa, ang mga negosyo na pagmamay-ari ng pamilya ay maaaring mas gusto na gumawa ng negosyo sa isang paraan na kaayon ng kanilang mga tradisyon at budhi habang sadyang nililimitahan ang mga potensyal na kita. Ang mga kultura na kanilang itinayo ay karaniwang nagpapakita nito. Gayundin, ang ilang kultura ng kumpanya ay kinabibilangan ng pagpapakita ng paggalang at pagpapahintulot sa isang tagapagtatag o may-ari na maaaring hadlangan ang mga pinuno at empleyado na magsalita tungkol sa mga ideya na maaaring lumikha ng mas malaking kahusayan o kita.
Nonprofit Organizations
Kahit na ang mga hindi pangkalakal na organisasyon ay mga korporasyong teknikal, ang kanilang mga layunin, motivasyon at interes ay kadalasan ay naiiba sa kanilang mga katumbas na kita. Ang hindi pangkalakal na kultura ng korporasyon ay maaaring bigyang-diin ang mga personal at panlipunang halaga kaysa sa kahusayan at kakayahang kumita. Ang mga nonprofit ay madalas na may mga taong nagtatrabaho para sa mas kaunting pera at naglagay ng mas maraming oras kaysa sa maaari nilang sa isang profit. Ang isang kultura ng personal na pagtatalaga at pag-iibigan batay sa mga paniniwala ay maaaring magmaneho ng hindi pangkalakal. Ang ilang mga hindi pangkalakal na kultura ay mas nakakarelaks kaysa sa mga korporasyon para sa mga profit dahil hindi sila hinimok sa ilalim ng linya. Ang mga hindi pangkalakal na empleyado ay maaaring harapin ang mas mababang presyon at tangkilikin ang katotohanang ang kanilang gawain ay nagsisilbi ng isang panlipunan o kawanggawa na layunin.
Mga Ahensya ng Gobyerno
Ang mga ahensya ng gobyerno ay mga organisasyon na may mga kultura. Tulad ng mga korporasyon, ang kultura ng ahensiya ng pamahalaan ay iba-iba mula sa mataas na bureaucratic, dahil maaari kang makipag-ugnay sa isang kagawaran ng mga sasakyang de-motor, sa napakasinsig at malakas na bilang maraming mga ahensya ng pagpapatupad ng batas. Dahil maraming mga ahensya ng gobyerno ang mga burukrasya na dinisenyo sa bahagi upang itaguyod ang katatagan at pagkakapare-pareho ng mga programang pampubliko at mga mapagkukunan, ang kanilang mga halaga ng kahusayan at pangangailangan ng madaliang pagkilos ay maaaring mas mababa kaysa sa mga pribadong korporasyon.
