Binubuo ng kultura ng korporasyon ang bawat lugar ng isang organisasyon, at kabilang dito ang etikal na pag-uugali ng mga empleyado nito. Sa isang napakahusay na piraso ng 2012 New York Times na pinamagatang "Bakit Ako Aalis sa Goldman Sachs," isang executive director sa kompanya ang nagsulat na ang corporate culture ng kumpanya ay nasa moral na tanggihan at ang mga empleyado ay ginagantimpalaan para sa paggawa ng hindi tama ang mga pagpipilian upang palakasin ang linya ng kompanya. Ngunit maaaring negatibong kultura ng korporasyon ay talagang nakakaimpluwensya ng indibidwal na etikal na pag-uugali?
Ano ang Negatibong Kultura ng Korporasyon?
Ang negatibong kultura ng korporasyon, na tinukoy din ng Etika Resource Center bilang isang "mahina" na etikal na kultura, ay isa kung saan hindi sinusuportahan ng samahan ang mga etikal na halaga. Binibigyang diin ng kumpanya ang panalong at tagumpay sa paggawa ng tamang bagay o pagsasagawa ng negosyo sa tamang paraan. Sinasabi rin ng ERC na ang ilang mga klase ng empleyado ay mas malamang na maunawaan ang kultura ng kumpanya ng kumpanya bilang negatibo kaysa sa iba. Halimbawa, ang mga empleyado ng hindi pang-pamamahala, mga miyembro ng unyon, mas bata na manggagawa at mga bagong hires ay madalas na tingnan ang etikal na kultura ng isang negosyante na mas negatibo kaysa sa pamamahala, mga manggagawa na hindi unyon, mas lumang mga empleyado at mga pinaka-tinatanggap na manggagawa.
National Business Ethics Survey
Ang 2011 National Business Ethics Survey, na isinasagawa bawat dalawang taon ng Ethics Resource Center, ay nagbibigay ng higit na pananaw tungkol sa ugnayan sa pagitan ng kultura ng korporasyon at ng etikal na pag-uugali ng mga empleyado. Ayon sa survey, ang porsyento ng mga kumpanya na may mahina o negatibong mga kultura ng etika ay mas mataas na nadagdagan mula sa 35 porsiyento hanggang 42 porsiyento, at ang porsyento ng mga empleyado na nakadama ng presyur upang ikompromiso ang kanilang mga pamantayan ay umakyat ng 5 puntos hanggang 13 porsiyento simula noong huling survey ay isinasagawa sa 2009. Sinasabi rin ng survey na ang ilang uri ng masamang asal, tulad ng sekswal na panliligalig, pang-aabuso sa droga at pagnanakaw, bilang karagdagan sa mga paglabag sa kontrata, mga paglabag sa kalusugan o kaligtasan at mga paglabag sa kapaligiran, ay dumami din sa nakaraang dalawang taon.
Paghihiganti Laban sa Mga etikal na Pag-uugali
Totoong isang paraan ng pag-impluwensya sa etikal na pag-uugali ay upang gumanti laban sa mga empleyado na nag-uulat ng di-etikal na pag-uugali sa loob ng kanilang mga kumpanya. Napag-alaman ng pag-aaral ng ERC na sa mga whistleblower, 64 porsiyento ang nagsabi na hindi sila nakasama sa mga desisyon at aktibidad sa trabaho sa pamamagitan ng pamamahala o kanilang superbisor. Isa pang 62 porsiyento ang nag-ulat ng pandiwang pang-aabuso ng pamamahala o ng kanilang superbisor at binigyan ng malamig na balikat ng iba pang mga empleyado. Bukod pa rito, higit sa kalahati ng mga respondent ang halos nawala ang kanilang mga trabaho, ay hindi binigyan ng pag-promote o pagtaas o pagtiis ng pandiwang pang-aabuso ng iba pang mga empleyado, ayon sa survey. Ang iba pang mga whistleblower ay iniulat na relocated o reassigned, na-demote o pagkakaroon ng kanilang mga bayad o oras cut. Sinasabi ng ilan na nakaranas sila ng online na panliligalig, pisikal na pinsala sa kanilang sarili o ari-arian o pinigilan sa tahanan.
Mga Epekto ng Kodigo sa Personal na Etika
Ang University of Washington's Foster School of Business ay nagsagawa ng dalawang pag-aaral kung saan ang mga kalahok ay hiniling na uriin ang pangkalahatang katangian ng negosyo bilang moral o imoral. Pagkatapos, binigyan sila ng mga tungkulin upang maisagawa para sa isang kathang-isip na kumpanya, kasama ang pagkakataon na mapansin ang isang claim sa seguro. Ang bawat paksa ng pagsusulit ay nakatanggap ng welcome memo mula sa CEO alinman na nagsasabi na ang kompanya ay gagawa ng anumang kailangan upang manatiling mapagkumpitensya o ang kumpanya ay magpapatakbo nang may integridad. Ang mga resulta sa pag-aaral ay nagpakita na ang mga indibidwal na nag-iisip na ang mga negosyo ay likas na imoral ay mas malamang na manloko sa claim ng seguro kahit na pagkatapos nilang basahin ang mas mapang-akit na memo, habang ang mga nagtingin sa mga negosyante bilang moral ay mas hilig na manlilinlang sa claim ng seguro matapos basahin ang CEO's payo na gawin ang anumang kailangan upang maging mapagkumpitensya. Ayon sa may-akda ng pag-aaral, ang propesor sa etika sa negosyo na si Scott Reynolds, na itulak ang isang tao sa mga limitasyon ng etikal na pag-uugali, "nangangailangan ng personal na paniniwala kasama ang isang kultura o konteksto na sumusuporta at hinihikayat ito."
