Ang pagkuha at pagpapanatili ng mga may kakayahang empleyado ay isa sa mga pinakamahihirap na gawain na nakaharap sa mga tagapamahala sa mundo ng negosyo ngayon. Ang pagpapatupad ng isang panahon ng probasyon sa trabaho ay isang kurso na maaaring gawin ng mga employer upang tiyakin na sila ay tinanggap ang tamang empleyado. Gayunpaman, mayroong parehong mga pakinabang at disadvantages sa panahon ng probasyon sa trabaho.
Pagsusuri
Ang pinakamahalagang at pangunahing benepisyo ng panahon ng pagsubok sa trabaho ay ang kakayahan ng isang tagapag-empleyo na suriin ang pagganap ng empleyado nang walang malaking panganib.
Pagwawakas
Ang isa pang positibong aspeto na nauugnay sa isang probationary period ay ang employer ay may kakayahan na wakasan ang empleyado nang walang epekto sa panahon ng pagsusuri.
Pagbibitiw
Sa kabilang panig, ang kawalan ng mga panahon ng probasyon sa trabaho ay ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kalooban, na aalis ng employer sa isang hindi inaasahang bakante.
Economic Pros
Ang isang panahon ng pagsubok ay may mga benepisyong pinansyal: ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang gumawa ng isang mahalagang pinansyal na pamumuhunan (mga benepisyo, halimbawa) sa isang empleyado hanggang sa matapos ang panahon ng pagsusulit.
Economic Cons
Ang isang panahon ng pagsubok ay nangangailangan ng isang employer na gumawa ng hindi bababa sa ilang mga pinansiyal na pamumuhunan na maaaring nasayang kung ang empleyado ay hinirang na lumayo mula sa posisyon sa kalooban.
