Ang mga website ng mga mapagkukunan ng tao ay nagbibigay ng isang kapaki-pakinabang na tool sa parehong mga empleyado at mga propesyonal na mapagkukunan ng tao Nilikha bilang isang aklatan para sa mga patakaran at pamamaraan ng human resource (HR); mga listahan ng contact; at mga link sa mga human resource form, benepisyo at payroll vendor, ang HR website ay maaaring maging isang sentralisadong database ng impormasyon para sa lahat ng mga empleyado. Bilang karagdagan, ang website ay isang sasakyan para sa HR upang mag-post ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga batas, accreditation at pagsunod sa isang madaling ma-access na format para sa lahat ng mga empleyado.
Ihanda ang nilalaman ng website ng HR. Tukuyin kung ano ang isasama sa iyong website at makipagkita sa iba pang mga miyembro ng koponan ng HR at pamumuno ng kumpanya upang kumpirmahin ang kanilang mga kagustuhan para sa nilalaman ng website ng HR.
Magbalangkas ng nilalaman para sa mga seksyon ng website tulad ng: mga benepisyo sa empleyado, mga leave at time-off record, mga form, mga patakaran at pamamaraan, pagsasanay, karera, payroll at iskedyul ng holiday ng kumpanya. Ipunin ang mga dokumento tulad ng handbook ng empleyado ng iyong kumpanya at mga link sa website para maisama sa website.
Kilalanin ang mga taga-disenyo ng Web upang matukoy ang hitsura at pakiramdam ng iyong website ng HR. Magpasya sa mga kulay, font, logo at paglalagay ng nilalaman at mga link sa website. Ang mga taga-disenyo ng Web ay magsisimulang gumawa ng iyong website pagkatapos na kumpirmahin ang hitsura ng site at pagtanggap ng iyong nilalaman.
Suriin ang website sa isang pagsubok na kapaligiran upang matiyak na nakakatugon ito sa paningin ng kumpanya para sa mensahe, nilalaman at hitsura. Subukan ang lahat ng mga link upang matiyak na gumagana ang mga ito nang maayos upang ang iyong mga empleyado ay hindi mabibigo sa pamamagitan ng sirang mga link.
Ilipat ang site upang mabuhay ang produksyon at lumikha ng isang kampanya para sa paglunsad ng website sa pamamagitan ng email at flyers. Magsagawa ng mga empleyado upang gamitin ang website ng HR sa pamamagitan ng paghingi ng feedback at mga suhestiyon at paglikha ng isang website na "scavenger hunt" na may mga premyo para sa mga nanalo.
