Ang mga premium ng seguro sa buhay ay maaaring ibawas sa buwis para sa isang korporasyon ng S - kung minsan. Kung ang S korporasyon mismo ay hindi ang benepisyaryo, ang mga premium ay maaaring ibawas. Kung ang S korporasyon ay ang benepisyaryo, ang mga premium ay hindi maaaring ibawas. Ang S korporasyon ay dapat ding minsan ay mag-ulat ng mga premium ng seguro sa buhay bilang mga nababayarang sahod na binabayaran sa empleyado.
Deductible Life Insurance Premiums
Hangga't Ang mga empleyado ay ang mga benepisyaryo, Ang mga korporasyong S ay pinapayagan na ibawas ang mga premium ng seguro sa buhay.Kung namatay ang empleyado, ang S korporasyon ay hindi makatatanggap ng anumang uri ng kabayaran o pagbabayad mula sa plano sa seguro sa buhay. Ang mga premium ng seguro sa buhay na ito ay itinuturing bilang isang benepisyo na binayaran sa ngalan ng empleyado, kaya maaaring ibawas ito bilang benepisyo ng empleyado. Iwaksi ang mga premium sa seguro sa buhay sa linya 18 ng Form 1120-S kasama ang iba pang mga benepisyo sa benepisyo ng empleyado, tulad ng segurong pangkalusugan at seguro sa ngipin.
Nondeductible Life Insurance Premiums Ang ilang mga S corporations ay kumuha ng mga premium ng seguro sa buhay sa ngalan ng kanilang mga empleyado at Ang S korporasyon mismo ay ang benepisyaryo. Ang mga ito ay tinutukoy bilang seguro sa buhay ng korporasyon, o COLI para sa maikling. Kahit na ang mga patakarang ito sa seguro ay maaaring lubos na makikinabang sa isang korporasyon ng S kung mawalan ito ng isang pangunahing opisyal o direktor, ang gastos ng mga buwanang premium ay hindi mababawas. Sa kabaligtaran, ang S korporasyon ay hindi binubuwisan sa anumang mga nalikom sa seguro sa buhay at mga pagbabayad na natatanggap nito.
Mga Premyo sa Buhay sa Buhay bilang Mga Pagbabayad sa Pagbubuwis Karamihan ng panahon, ang anumang mga premium ng seguro sa buhay na binayaran sa ngalan ng mga empleyado ng S korporasyon ay hindi maaaring pabuwisan sa empleyado. Tulad ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan, maaaring ibukod ng S korporasyon ang mga ito mula sa seksyon ng sahod ng W-2 ng empleyado. Mayroong kaunti pambihirang mga pagbubukod sa patakarang ito.
- Upang maibukod mula sa sahod, ang S korporasyon ay dapat magbigay ng seguro sa buhay sa isang grupo ng mga empleyado sa halip ng ilang mga pangunahing tauhan. Kung ang plano ay pinapaboran pangunahing mga empleyado, Dapat na ilista ng korporasyon ng S ang mga premium na binabayaran bilang sahod.
- Kung ang S korporasyon ay nagbibigay higit sa $ 50,000 na halaga ng coverage para sa isang empleyado, ang negosyo ay dapat mag-ulat ng mga halagang binayaran para sa saklaw na lumalagpas sa $ 50,000 bilang sahod sa W-2 ng empleyado.
