Ang mga batas ng pederal at estado ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng regular na payday. Bukod sa pag-uumpisa sa mga oras ng regular at obertaym, maaaring kailanganin ng mga employer ang oras ng oras ng pag-ikot, i-account para sa mga break at mag-apply ng mga oras na bahagyang nagtrabaho.
Time Card Rounding
Hindi lahat ng empleyado ay magsisimula at titigil sa trabaho sa oras. Para sa mga empleyado na higit sa o sa ilalim ng isang oras, bilugan ang empleyado simula at pangwakas na oras sa pinakamalapit na limang minuto o sa pinakamalapit na isang-ikasampu o isang-kapat ng isang oras. Ang pagsasanay na ito ay katanggap-tanggap sa ilalim ng pederal na batas.
Mga Tip
-
Sumangguni sa departamento ng paggawa ng estado upang linawin kung ang estado ay may naaangkop na mga kasanayan sa pag-ikot.
Regular na sahod
Multiply oras ng trabaho ng 40 o mas kaunti para sa isang linggo sa pamamagitan ng regular na rate ng pay. Ang mga araw ng benepisyo, tulad ng bakasyon, may sakit at personal na oras ay kinakalkula sa regular na rate ng pagbabayad.
Overtime para sa Pangkalahatang mga Empleyado
Upang makalkula ang overtime, mag-multiply ng mga oras ng trabaho mahigit 40 para sa linggo sa 1.5 beses ang regular na rate ng empleyado ng suweldo. Ang iyong estado ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kinakailangan sa overtime. Halimbawa, sa California, ang mga overtime na sahod ay dapat magbayad ng higit sa walong oras, hanggang 12, sa isang araw. Dapat ding maging kapaki-pakinabang ang unang oras para sa unang pitong oras na nagtrabaho sa ikapitong tuwid na araw ng linggo.
Double Time Pay
Tingnan ang batas ng estado para sa mga panuntunan sa double time. Halimbawa, kinakailangan ng mga employer sa California double ang regular rate ng bayad para sa mga oras ng trabaho higit sa 12 sa isang araw, at oras na nagtrabaho ng higit sa walong sa ikapitong tuwid na araw ng linggo. Ang batas ng pederal ay hindi nag-utos ng double time pay.
Babala
Ang isang tagapag-empleyo na may isang patakaran ng pagbabayad ng dobleng oras para sa oras na nagtrabaho sa gabi, pista opisyal o katapusan ng linggo ay maaaring kailanganin ng estado upang igalang ang mga tuntunin ng kasunduan.
Rest and Meal Breaks
Isama ang mga bayad na rest break na karaniwang tumatagal lima hanggang 20 minuto sa oras na nagtrabaho. Ang isang employer na pipili na magbigay ng maikling pahinga o hinihiling ng batas ng estado na gawin ito ay dapat magbayad ng empleyado para sa oras na kinuha. Ibukod ang mga panahon ng pagkain, sa pangkalahatan ay walang katapusan 30 minuto, mula sa mga oras na nagtrabaho. Ang mga panahon ng pagkain ay hindi binabayaran maliban kung ang empleyado ay hindi ganap na nahuhulog mula sa lahat ng mga tungkulin, kung saan ang kaso, ang oras ay itinuturing na mga oras na nagtrabaho.
Partial Work Hours
Ibaba ang bakasyon, may sakit o personal na oras mula sa gross wage ng empleyado kung umalis siya ng trabaho nang maaga at walang sapat na bayad na oras na magagamit. Para sa mga suweldo na walang bayad na empleyado - tulad ng mga ehekutibo at propesyonal na manggagawa - maaari mong bawasan ang oras mula sa kanilang bakasyon, may sakit o PTO bank. Gayunpaman, hindi mo maaaring i-dock ang kanilang aktwal na suweldo para sa isang bahagyang araw dahil ang mga empleyado na exempt ay dapat makatanggap ng isang buong araw na bayad kung gagawin nila ang anumang trabaho sa lahat para sa araw.
Overtime para sa Tipped Workers
Ang pagkalkula ng mga nagtrabaho na oras para sa mga tuksong empleyado ay hawakan nang naiiba. Kalkulahin ang obertaym para sa mga tuksong empleyado ayon sa kanilang rate ng pasahod sa minimum na pederal o estado at tip na credit. Halimbawa, ang isang server ay tumatanggap ng pederal na pinakamababang sahod ng sahod na $ 7.25, sa petsa ng paglalathala.
- Multiply ang federal minimum na sahod na $ 7.25 sa pamamagitan ng 1.5, na nagmumula sa $ 10.88.
- Tukuyin ang credit credit ng tip, na $ 5.12, bilang petsa ng publikasyon
- Bawasan ang $ 10.88 mula sa $ 5.12 upang makuha ang overtime rate na $ 5.76, na nalalapat sa mga oras ng trabaho na higit sa 40.
- Ang mga empleyado ng tuksuhin ay kumita ng base pay na $ 2.13 kada oras kung ang halagang iyon kasama ang kanilang mga tip ay dumating sa hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal na sahod. Kung hindi, dapat bayaran ng employer ang empleyado ang pagkakaiba.
