Ayon sa Department of Communication Studies ng Unibersidad ng Hilagang Carolina, ang mga komunikasyon sa komunikasyon ay nakatuon sa iba't ibang paraan ng impluwensya ng mga indibidwal na kultura at simbolismo, komunikasyon ng pamumuno, impluwensya ng komunikasyon ng mga miyembro ng organisasyon sa kanilang kakayahang makilahok sa buhay ng organisasyon, at kritikal na pagtatasa ng organisasyon komunikasyon "Maaari mong tuklasin ang mga salik na maaaring maka-impluwensya sa kultura at komunikasyon, tulad ng pagkakaiba-iba at etika. Ang pagsusuri sa mga paksa sa loob ng mga komunikasyon na komunikasyon ay maaaring makatulong sa mga empleyado at mga tagapamahala sa mga tungkulin tulad ng pagtatrabaho sa mga pwersa sa gawain o iba pang maliliit na grupo ng trabaho, pagsasagawa ng mga panayam sa trabaho, at sa matagumpay na komunikasyon sa empleyado.
Pormal at Impormal na Komunikasyon
Ang pormal at impormal na komunikasyon ay isang paksa na sumailalim sa mga komunikasyon sa komunikasyon. Ang pormal na komunikasyon ay karaniwan sa mga negosyo at katulad na mga organisasyon, at tumutukoy sa istraktura at tono ng mga komunikasyon, tulad ng mga sulat sa negosyo, mga manual ng empleyado, mga aplikasyon sa trabaho at mga pormal na presentasyon.
Ang mga impormal na komunikasyon ay naroroon din sa mga kumpanya, tulad ng mga grapevines sa opisina o mga casual lunch kasama ang mga kasamahan. Ang pagtuklas sa paksang ito ay maaaring magbigay ng pananaw sa mga hierarchy, kultura, mga paglabag sa etiketa at kung paano ito makagagambala sa daloy o maging sanhi ng mga negatibong kahihinatnan sa loob ng samahan, tulad ng pagpapadala ng email ng negosyo sa isang impormal o lundo na paraan.
Mga salungatan
Maaari mong tuklasin ang paksa ng salungatan sa detalye upang isama ang mga sanhi ng labanan, mga hadlang sa komunikasyon na maaaring humantong sa labanan, ang mga epekto ng kontrahan sa kultura at kahusayan ng isang organisasyon, na pumipigil sa mga salungat at resolusyon ng pag-aaway. Ang bawat samahan ay nakikipagtalo, ngunit ang ilan ay mas sanay sa paghawak nito kaysa iba. Ang pag-interbyu sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao o iba pang mga tagapangasiwa ng kumpanya ay maaari ring magbigay ng pananaw kung paano nakikipag-ugnayan ang mga samahan sa kontrahan
Diversity
Ang mga organisasyon ay magkakaiba-iba, na nagpapalakas sa kanilang negosyo sa pamamagitan ng pag-akit sa pinakamahusay na talento para sa pakikipagkumpitensya sa mga pandaigdigang pamilihan. Lumilikha ito ng parehong hamon sa komunikasyon ng organisasyon at mas mataas na pagkakataon para sa pagiging bukas. Ang pagiging bukas na ito ay maaaring kumalat sa isang organisasyon upang lumikha ng isang kultura ng pagiging kabilang, at maaari ring pagyamanin ang mga personal na buhay ng mga empleyado. Maaari mong tuklasin kung ang ilang mga uri ng mga kumpanya ay tila mas makapag-assimilate ng magkakaibang kultura sa loob ng kanilang samahan at kung anong papel ang kanilang istraktura ng komunikasyon ng organisasyon ay, kung mayroon man, sa pag-easing na iyon.
Pamumuno at Kultura sa Organisasyon
Ang epektibong komunikasyon sa komunikasyon ay nakakuha ng pangako mula sa mga empleyado sa pangkalahatang misyon ng kumpanya o organisasyon. Sa lugar na ito ng paksa, maaari mong tuklasin ang iba't ibang mga katangian ng pamumuno at kung gaano kahalaga ng mga lider na makita ang mga inefficiencies sa isang kultura ng organisasyon, pati na rin kung paano nagbabago ang epekto nito nang hindi giniba ang mga positibong aspeto ng kultura. Ang isang mahusay na lider sa isang Fortune 500 kumpanya ay maaaring mabigo sa isang burukratikong pederal na ahensiya dahil lamang sa kultura ay literal na iba-iba ng mga bansa sa dalawang magkakahiwalay na kontinente.
