Sa loob ng maraming taon, ang Microsoft ay ang paksa ng mga jokes para sa mga kagawaran nito na hiwalay mula sa at kahit sa digmaan sa bawat isa, ayon sa New York Times. Gayunman, gumawa ang Microsoft ng mga hakbang upang baguhin iyon, muling pag-organisa noong Hulyo 2013, na ipinapahayag ang pag-asa na ang bagong istraktura nito ay magrali ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya sa likod ng isang istratehiya habang pinapayagan din ang higit na kahusayan.
Functional Reorganizaton
Ang bagong organisasyon ng Microsoft na istraktura ay lumikha ng mga grupo na binuo sa paligid ng mga function: Engineering (na kung saan ay mahalagang pagbuo ng produkto), marketing, pag-unlad ng negosyo, advanced na diskarte at pananaliksik, pananalapi, HR, legal, at mga kagawaran sa ilalim ng punong opisyal ng operating (kabilang ang marketing sa patlang, suporta, operasyon at IT). Ang reorganisasyon ay nagsasama ng mga pangunahing operating system nito, kabilang ang Windows, Windows Phone at ang software na nagbibigay kapangyarihan sa Xbox. Sa loob ng engineering, ang kumpanya ay may apat na koponan: mga operating system, device at studio (hardware), application (software) at cloud / enterprise.
Mga benepisyo
Ang kumpanya ay dati nang hinati sa walong dibisyon ng produkto. Ito ay naniniwala na ang bagong istraktura ay aalisin ang pagkopya ng mga serbisyo at i-streamline ang pagbabago. Ang layunin, ayon sa New York Times, ay ang paglikha ng software na may "mahigpit na ugnayan sa kapangyarihan ng isang hanay ng mga aparato," upang mas mahusay na gamitin ng mga mamimili ang kanilang mga smartphone, tablet at laro console na magkasama. Maraming iba pang mga nangungunang kumpanya ng teknolohiya tulad ng Apple at Google ay nakaayos na sa katulad na paraan, sabi ng Times.
