Sa Mississippi, ang mga nagpapatrabaho ay hindi kinakailangan na magbigay sa kanilang mga empleyado ng pagkain o pahinga. Sa kawalan ng mga batas ng estado, ang mga employer ng Mississippi ay dapat sumunod sa anumang mga pederal na regulasyon. Ang pederal na Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay sa kanilang mga empleyado ng pahinga at pagkain sa araw. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaloob ng mga paghuhusga sa kanilang mga empleyado, at kung gagawin nila ito, maaaring kailangan nilang bayaran ang mga ito para sa kanilang mga break.
Ang federal Fair Labor Standards Act ay nagtatatag ng mga gawi at oras para sa mga sakop na tagapagtatag. Ang mga sakop na tagapag-empleyo, ayon sa pagkilos, ay mga employer ng estado at lokal na pamahalaan, mga pederal na tagapag-empleyo, mga unyon ng paggawa at karamihan sa mga pribadong tagapag-empleyo. Ang batas ay sumasakop sa mga pribadong employer na nag-transact business sa interstate o gross $ 500,000 o higit pa sa taunang kita. Bukod dito, ang batas ay sumasaklaw sa mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan at mga paaralan.
Pederal na Batas
Ang pederal na batas ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang kanilang mga empleyado ng mga pahinga ng pahinga o mga panahon ng tanghalian. Kung gayon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng mga break o oras ng pagkain sa kanilang mga empleyado maliban kung ang kanilang mga estado ay nangangailangan ng mga ito. Sa Mississippi, ang Kagawaran ng Seguridad sa Pagtatrabaho ay nangangasiwa sa mga batas sa paggawa ng estado. Ang Mississippi ay walang anumang hiwalay na sahod at oras na kinakailangan para sa mga employer maliban sa kung ano ang kinakailangan ng Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Mga Pangangailangan sa Pagliban
Sa ilalim ng pederal na batas, kahit na ang mga sakop na tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng kanilang mga empleyado ng mga panahon ng pagkain o mga pahinga ng pahinga, maaari nilang pahintulutan ang kanilang mga empleyado na kunin sila. Kung pinahihintulutan ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga empleyado na kumuha ng tanghalian o pahinga ng pahinga, maaaring sila ay kinakailangang bayaran ang mga ito para sa kanilang mga break, at ang kanilang mga break ay maaaring mabilang bilang mga oras na nagtrabaho para sa mga layunin sa overtime.
Discretionary Breaks
Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na magkaloob ng mga oras ng paghuhusga ng pagkain o pahinga sa kanilang mga empleyado. Kung gagawin nila, dapat nilang bayaran ang mga ito para sa kanilang mga break kung magtatagal sila ng mas mababa sa 20 minuto. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang bayaran ang kanilang mga empleyado para sa kanilang mga pahinga kung hindi sila nangangailangan na magtrabaho sila sa kanilang mga break at bigyan sila ng hindi bababa sa 20 minuto upang mag-ehersisyo ang kanilang mga break break. Higit pa rito, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng mga empleyado para sa kanilang mga oras ng pagkain kung bibigyan sila ng hindi bababa sa 30 minuto upang kumain at lubos na mapawi ang mga ito mula sa kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Mga pagbubukod
Ang mga tagapag-empleyo ng Mississippi ay hindi kinakailangang magbigay ng kanilang mga empleyado ng pahinga o pagluluto ng pagkain, ngunit dapat silang sumunod sa pederal na batas kung saklaw. Gayunpaman, ang mga pederal na batas sa paggawa ay hindi maaaring saklawin ang mas maliit na mga pribadong tagapag-empleyo at mga tagapag-empleyo na hindi pang-gobyerno. Dahil dito, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang sumunod sa pederal na mga batas sa sahod at oras.
