Ang muling pagpasok ng workforce pagkatapos ng mahabang pagliban ay maaaring maging kapwa mapaghamong at kapana-panabik. May mga hamon dahil sa mga makabuluhang pagbabago sa iyong industriya o lugar ng trabaho na hindi ka bihasa; ang pag-aaral ng curve ay maaaring maging takot. Ang pagbalik sa lugar ng trabaho pagkatapos ng matagal na panahon ay maaaring maging kapana-panabik para sa parehong mga dahilan - ang mga pagbabago at pagpapahusay na nangyari sa loob ng 10 taon ay maaaring palakasin ang mga relasyon sa pagtatrabaho, mapabuti ang kahusayan at gawing mas kasiya-siya ang gawain.
Tayahin ang iyong kasalukuyang mga kasanayan sa trabaho at ihambing ang mga ito sa mga kasanayan na hinahangad sa merkado ng trabaho. Maghanap ng mga pagkakataon upang punan ang mga puwang sa pamamagitan ng pag-enroll sa mga klase, seminar at workshop na tumutuon sa teknolohiya at mga paraan upang magamit ang bagong teknolohiya. Maghanap ng mga online na tutorial para sa mga application ng software, tulad ng mga online na tutorial sa Microsoft na nagpapakilala sa mga gumagamit ng mga kamakailang update.
Basahin ang propesyonal na journal, magasin at mga newsletter sa iyong industriya o field. Pag-aralan ang umuusbong at kamakailang mga trend ng industriya. Suriin ang mga website ng pamahalaan at mga pahayagan para sa mga pagbabago sa pambatasan na nakakaapekto sa iyong larangan. Halimbawa, kung nasa industriya ng pangangalagang pangkalusugan, ang higit na pag-aaral tungkol sa Proteksyon ng Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga ay maaaring magpaliwanag sa mga obligasyon ng mga employer tungkol sa mga benepisyo ng empleyado at mga plano sa kalusugan ng grupo.
Sundin ang mga demograpikong pagbabago sa iyong industriya. Ang kabuuang workforce ay kasalukuyang binubuo ng apat na mga henerasyon ng pagkakaiba - Tradisyonal, Baby Boomer, Generation X at Generation Y - ang mga uri ng mga pagbabago sa multigenerational ay kung ano ang inspires pagkakaiba-iba sa mga estilo ng trabaho, isang mahalagang kadahilanan sa pag-unawa sa workforce at ang uniqueness nito.
Dumalo sa mga job fairs at workshop na kahandaan sa trabaho upang matuto nang higit pa tungkol sa inaasahan ng mga employer. Makipag-chat sa mga napapanahong recruiters sa mga job fairs tungkol sa mga pagbabago na napansin nila sa loob ng 10-taong span sa proseso ng pagrerekrut at pagpili. Pumili ng mga brochure at polyeto tungkol sa mga uso sa paghahanap ng trabaho; magsimula ng isang file upang panatilihin ang iyong mga tala at mga materyales na nauukol sa mga pagbabago sa workforce.
Magbalangkas ng isang listahan ng mga tanong upang tanungin ang mga kasamahan at mga propesyonal sa iyong larangan. Isama ang mga tanong tungkol sa mga gawi sa trabaho, mga code ng dress, nababagay na iskedyul ng trabaho at protocol ng negosyo. Tingnan ang bahagyang pagbabago pati na rin ang mga makabuluhang pagbabago. Baguhin ang iyong diskarte sa pagpasok ng isang bagong trabaho - tingnan ang muling pagtatrabaho pagkatapos ng isang mahabang stretch mula sa isang sariwang pananaw, tulad ng kaswal na damit ng negosyo, mga solusyon sa trabaho na hinimok ng teknolohiya, at isang diskarte na nakatuon sa resulta upang gumana upang magawa mo upang makamit ang balanse ng work-life sa iyong bagong karera.
I-access ang mga online job boards, mga site ng social networking at mga website ng gabay sa karera. Basahin ang mga pag-post ng trabaho para sa pananaw kung paano ginagamit ng mga employer ang multimedia sa proseso ng pangangalap at pagpili. Galugarin ang mga online resume tulad ng resume sa website at mga format ng video. Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring magbigay ng mga recruiter na may isang link sa kanilang mga site para sa isang mas personal at interactive na paraan ng pag-aaplay para sa isang trabaho.
