Sa totoo lang, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pamamahala ng korporasyon at etika ay ang etika ay ang mga pilosopiko at moral na disenteng pamantayan na tinatangka ng isang korporasyon na tumayo, habang ang mga proseso ng pamamahala ay ang paraan kung saan ang isang korporasyon ay sumusubok na manatili bilang etikal hangga't maaari habang gumagawa ng kita. Ang mga obligasyon ng pamamahala at pagpapatakbo ng isang korporasyon ay nag-iiba depende sa uri nito. Halimbawa, ang isang nag-iisang pagmamay-ari - isang negosyo na pag-aari ng isang tao - ay may iba't ibang mga pangangailangan sa pananalapi at legal na mga obligasyon kaysa sa isang napakalaking, nakabase sa publiko na korporasyon.
Pamamahala ng Pampublikong Korporasyon
Ang mga korporasyong pampubliko ay may legal na ipinag-uutos na katungkulan sa kanilang mga shareholder upang mapakinabangan ang kita ng kumpanya. Samakatuwid, ang mga etikal na pamantayan ay mas mahalaga kaysa mga legal na pamantayan sa paghahangad na kumita, na nagpapaliwanag kung bakit ang mga korporasyon ay madalas na "mag-cut ng mga sulok" kapag sinusubukan upang matugunan ang mga mamahaling legal na pamantayan. Halimbawa, natagpuan ng isang pagsisiyasat sa kongreso na ang British Petroleum (BP) ay nagbawas ng mga sulok sa mga protocol ng kaligtasan ng pamumuhunan nito sa Gulpo ng Mexico. Sa ganitong pambihirang kaso, ang desisyon ng BP na gupitin ang mga sulok ay nakapagbigay ng napakalaking paglipol ng langis noong 2010 na maaaring itulak ang BP sa bangkarota. Sa pagkakataong ito, ang responsibilidad ng fiduciary upang mapakinabangan ang mga panandaliang kita ng mga namumuhunan sa BP ay naging dahilan upang ikompromiso ang mga etikal na obligasyon ng kumpanya upang protektahan ang kapaligiran na nakapalibot sa pamumuhunan ng langis ng malalim na dagat.
Pribadong Pamamahala ng Kumpanya
Ang mga korporasyon na may pribadong pag-aari ay walang legal na ipinag-uutos na katungkulan upang mapalaki ang kita ng shareholder (dahil walang mga shareholder), na nagpapahintulot sa kanila na mas malaki at (potensyal) na mas mababa ang kakayahang umangkop kapag gumagawa ng mga desisyon sa korporasyon. Halimbawa, ang isang pribadong korporasyon ay maaaring mag-sakripisyo ng isang bahagi ng margin ng kita upang matugunan ang mga panrehiyong pamantayan sa kapaligiran at ekolohiya. Gayunpaman, gayunpaman, dahil ang likidong likido ng isang korporasyon ay ibinibigay nang pribado at karaniwan sa iba pang mga namumuhunan, ang pagtitiis sa korporasyon para sa pagsasakripisyo ng kita upang matugunan ang mga obligadong etikal ay maaaring maging sobrang maikli. Sapagkat ang isang naiinip na mamumuhunan ay maaaring laging magbanta upang alisin ang kanilang pamumuhunan maliban kung ang pagtaas ng kita, isang pribadong pag-aari ng kumpanya ay maaaring maging sa ilalim ng mas malaking presyon upang i-cut ang mga sulok upang makinabang.
Profit kumpara sa Etika
Ang pangunahing pinagkukunan ng kontrahan sa pagitan ng pamamahala ng korporasyon at mga katungkulan sa etika ay ang katunayan na ang isang korporasyon ay umiiral upang kumita, at umiiral ang etika upang makinabang ang kapakanan ng lipunan. Ang entrepreneur at Nobel Prize winner na si Muhammad Yunus ay nagsulat na ang mga tao ay "80 porsiyento na interesado sa sarili at 20 porsiyento ng iba pa." Naniniwala si Yunus na ang "ibang bagay" ay isang oryentasyon patungo sa komunidad at mabuting panlipunan, at ang paglilinang ng mga sosyal na negosyo - mga negosyo na umiiral upang gumawa ng higit pang mahusay sa lipunan sa halip na gumawa ng kita - ay isang paraan upang pagsamahin ang mga layunin ng corporate governance at social ethics.
