Upang mananatiling mapagkumpitensya sa pananalapi, maraming mga kumpanya ang pipiliin upang dagdagan ang kanilang mga mapagkukunan sa halip na mapanatili ang isang constant headcount. Ang pagkuha ng mga empleyado para sa limitadong halaga ng oras ay nagbibigay ng flexibility ng mga employer sa kanilang mga saklaw ng proyekto. Maaari silang umarkila ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapalaki ng mapagkukunan nang hindi gumagawa ng pangmatagalang pangako. Para sa mga empleyado, ang flexibility na ito ay madalas na isang perpektong sitwasyon, na nagbibigay sa kanila ng pagkakataong magkaroon ng karanasan nang walang pinalawig na obligasyon.
Pagpapalaki ng Resource
Ang pagpapalawak ng mapagkukunan ay kilala rin bilang contracting. Ang mga kompanya ay kumukuha ng mga empleyado batay sa kontrata, batay sa haba ng proyekto kung saan kailangan ang tulong. Ito ay perpekto kapag ang isang kumpanya ay hindi nais na gumawa ng isang permanenteng pangako sa pagkuha ng mga karagdagang tauhan, ngunit nangangailangan ng karagdagang tulong o kadalubhasaan …
Mga Ahensya sa Pagtatrabaho
Ang mga ahensyang pang-empleyo na nag-specialize sa mga manggagawa sa kontrata ay nagsasagawa ng pasanin sa kumpanya na naghahanap ng karagdagang mga mapagkukunan Ang oras na kinakailangan upang i-screen ang mga kandidato, mag-ayos ng mga panayam at magsagawa ng buong proseso ng panayam ay inalis. Ang mga kumpanya na naghahanap upang dagdagan ang kanilang mga mapagkukunan ay kuhanin lamang ang telepono at humiling ng karagdagang suporta mula sa ahensya ng pagtatrabaho. Ang ahensya ng pagtatrabaho ay nagsasagawa ng lahat ng mga interbyu, mga tseke sa background, mga tseke sa sanggunian at anumang pagsubok na kinakailangan upang alamin ang pagiging angkop ng kandidato para sa pinag-uusapang posisyon.
Makinabang sa Mga Kumpanya
Ang pagtaas ng mga mapagkukunan sa halip na hiring nang permanente ay nagse-save din ng mga gastos sa kumpanya. Sa pangkalahatan, ang mga manggagawa sa kontrata ay hindi tumatanggap ng anumang mga benepisyo mula sa kumpanya na kung saan sila ay nagbibigay ng kanilang mga serbisyo. Ang mga kumpanya ay hindi kailangang magbayad ng mga benepisyong medikal, mga kontribusyon sa pagtitipid sa pagreretiro, mga gastos sa pensyon o bakasyon sa bakasyon. Bagaman ang karaniwang suweldo ay karaniwang bumubuo sa pinakamalaking bayad sa empleyado, ang gastos ng pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado ay kadalasang malaki.
Makinabang sa Mga Empleyado
Sa kabila ng kawalan ng mga benepisyo o pagiging permanente, maraming mga tao ang natagpuan na ang mga posisyon ng pagpapalaki ng mapagkukunan ay perpekto. Dahil ang lugar ng trabaho ay patuloy na nagbabago, ang pagkakataon para sa pagkakaroon ng mahalagang, iba't ibang karanasan ay mahusay. Ang mga taong bago sa merkado ng trabaho ay madalas na nakakuha ng kinakailangang karanasan sa pamamagitan ng kontrata sa trabaho. Ang iba ay hindi interesado sa paggawa sa isang tagapag-empleyo, kaya ang perpektong paggawa ng mapagkukunan ng mapagkukunan. Ang mga tao ay maaaring pumili kapag gusto nilang magtrabaho, at para sa anong tagal ng panahon.
Soling Staffing
Kung ang isang kumpanya ay naghahanap upang madagdagan ang kanyang lakas-tao, mapagkukunan augmentation ay isang mainam na solusyon. Ang parehong employer at empleyado ay umani ng mga benepisyo ng isang pangkaraniwang solusyon sa mga pangangailangan ng kawani.
