Gamitin ang iyong karanasan sa human resources at ang mga kasanayan na iyong nakuha upang iposisyon ang iyong sarili bilang isang napakahalagang karagdagan sa isang prospective na tagapag-empleyo. Gumuhit sa iba't ibang tungkulin na iyong ginawa bilang empleyado ng HR upang ilarawan kung paano isinasalin ang mga karanasang iyon sa ibang mga posisyon at responsibilidad.
Magsalita sa mga tukoy na termino tungkol sa iyong mga tungkulin sa iyong nakaraang posisyon. Gumamit ng mga tuntunin na pangkaraniwan sa mga empleyado ng HR habang naglalarawan ng iyong karanasan dahil malamang na makikipag-usap ka sa isang tao na pamilyar sa mga responsibilidad ng kawani ng tao.
Iwasan ang pagsasama ng mga pangalan ng mga nakaraang kasamahan upang maprotektahan ang sensitibong impormasyon. Bilang isang espesyalista sa mapagkukunan ng tao ay nakipagtulungan ka sa sensitibong impormasyon na dapat manatiling lihim tulad ng mga isyu sa pangangalagang pangkalusugan at buwis. Talakayin ang pagpapahalaga kung saan mayroon kang kompidensyal na kompidensiyal. Ipaliwanag kung paano mo nauunawaan ang kahalagahan ng hindi paghahayag ng personal na impormasyon, dahil nalalaman mo ang naturang impormasyon sa iyong nakaraang trabaho.
Ilarawan ang mga hamon ng iyong mga tungkulin at kung paano mo hinarap ang mga hamong iyon habang sumusunod sa mga patakaran at batas ng kumpanya. Ipaliwanag ang iyong karanasan sa pamamahala ng mga tala ng empleyado at kung paano mo natiyak na ang mga bagay sa empleyado ay mabilis at tumpak na gagawin.
Ipakita ang iyong pag-unawa sa mga proseso ng pagrerekord, pagkuha at pagpapanatili na mahalaga sa pagpapanatili ng isang epektibong workforce. Ipaliwanag ang iyong papel sa paghahanap ng mga bagong empleyado at akitin ang mga ito upang sumali sa iyong dating kumpanya. Ilarawan kung paano itinuro sa iyo ng iyong posisyon bilang bahagi ng isang pangkat ng empleyado kung paano magkakasama ang magkakaibang bahagi ng isang samahan upang matugunan ang mga layunin ng buong kumpanya.
Iugnay ang bawat isa sa mga tungkulin na ginawa mo sa iyong dating posisyon sa trabaho na gagawin mo sa bagong posisyon. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa labas ng HR, tulay ang agwat sa pagitan ng iyong mga nakaraang tungkulin at kung paano sila maglilingkod sa iyo sa iyong bagong tungkulin. Halimbawa, ipaliwanag kung paano ka naglalayong magbigay ng isang positibo at propesyonal na representasyon ng kumpanya kapag naghahanap at mag-hire ng mga bagong empleyado at kung paano mo magagawang mapanatili ang saloobin na dapat ang iyong bagong trabaho ay nangangailangan ng pakikipag-ugnayan sa mga customer. Gawin ang koneksyon para sa tagapanayam.
