Ang pagpapanatiling friendly at nag-aanyaya sa lugar ng trabaho ay isang pangunahing kadahilanan sa pagtaas at pagpapanatili ng mahusay na mga rate ng pagganap ng empleyado at pangkalahatang kompyansa ng kumpanya. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na interesado sa pagpapalakas ng pagganap ng iyong kawani at paglikha ng isang kasiya-siyang kapaligiran sa pagtatrabaho para sa iyong mga empleyado, maraming mga tagapayo sa karera at mga eksperto sa pagganyak ay may maraming payo upang mag-alok upang mapalakas ang iyong negosyo.
Nonmonetary Motivation
Ayon sa ekspertong eksperto na Dave Worman, o "Dr Motivation" bilang kilala niya sa trabaho sa Biz-Train at human resource website, ang pinakamahusay na paraan upang mag-udyok ng kawani ay halos walang gastos sa employer. Inipon ni Dave ang isang listahan ng kung ano, sa kanyang ekspertong opinyon, ay 20 sa mga pinakamahusay na paraan upang mag-udyok ng mga empleyado nang hindi nag-aalok ng cash bonuses. Ang pinakamataas na limang sa listahan ay madalas na kinikilala para sa mga nagawa, pumupuri para sa mga natitirang tagumpay, pagtuturo at pagpapalakas ng loob, patuloy na mga pagkakataon sa pagsasanay at mga pagkakataon sa karera sa karera.
Mga Gantimpala at Pagkilala
Sa artikulong 2006 na "Ang Trabaho sa Totoong Dahilan: 36 Mga Determinadong Paraan Upang Motibo," ulat ng website ng Expert Magazine na ang pera ay hindi ang bilang isang motivational factor na nagpapabuti sa pagganap ng empleyado sa trabaho. Ang mataas na pagbabayad ng suweldo ay sapat na upang mapanatili ang mga miyembro ng kawani na nagpapakita ng trabaho, ngunit hindi sapat upang mapasaya ang mga ito sa kanilang mga trabaho at magtrabaho sa buong potensyal. Ang may-akda, ang eksperto sa pag-unlad ng isang dalubhasa na si Arnold Sanow, ay nagsabi, "Ang pinakamahusay na paraan upang magkaloob ng pagkilala at pagpapahalaga ay sa pamamagitan ng paggamit ng mga gantimpala. " Kasama sa listahan ng Expert Magazine ang pinaka-epektibong diskarte sa pagganyak ay isang kompilasyon ng simple ngunit epektibong mga diskarte, tulad ng isang pat sa likod, pampublikong pagkilala, isang pader ng katanyagan, madalas at regular na papuri, mga gantimpala sa pamilya ng empleyado at personal na mga petsa ng tanghalian.
Empowering Mga Miyembro ng Staff
Karamihan sa mga tao ay gustong makilala para sa kanilang kaalaman at mga talento at tangkilikin ang mga pagkakataon upang ipakita o ibahagi ang kanilang mga kasanayan. Sinasabi ng website ng Pag-uugnay sa Negosyo na ang isang epektibong paraan upang mag-udyok ng mga empleyado na maging excel sa kanilang malakas na demanda - habang tinuturuan ang iba pang mga kawani - ay upang payagan silang magpatakbo ng mga workshop, seminar o demonstrasyon para sa kanilang mga kapantay. Magtalaga ng mga indibidwal na humantong sa mga komite, mga proyekto ng ulo o ayusin ang mga kurso sa pagsasanay. Ituro ang mga indibidwal na proficiencies sa mga miyembro ng kawani at hikayatin ang mga ito upang sanayin ang mga katrabaho sa kanilang mga lugar ng kadalubhasaan. Inirerekomenda rin ng site na regular mong italaga ang mga miyembro ng kawani na dumalo sa mga programang pang-pagsasanay at seminar para sa mga premise at maghanda ng mga presentasyon para sa iyong mga tauhan.
Mga Personal na Koneksyon
Nagbibigay ng listahan ng mga pinakamahusay na creative na paraan upang mag-udyok ng mga empleyado sa kanyang negosyo at personal na pag-unlad na website ng Motivational speaker, may-akda, karera coach at tagapayo. Sa kanyang listahan ng higit sa 20 mga diskarte sa pagganyak na ginagamit sa lugar ng trabaho, ang ilan sa mga ito ay nakatuon sa paghahatid ng mas personal na mensahe at nauugnay sa mga empleyado bilang katumbas sa halip na bilang isang figure figure. Ang ilan sa mga diskarte ay kinabibilangan ng mga personal na pagbanggit ng pasasalamat, mga card at salamat sa mga email para sa isang mahusay na trabaho, salamat card sa mga miyembro ng pamilya ng empleyado para sa kanilang suporta, personal na tulong sa mga mahihirap na gawain at mga libing na pagtitipon at luncheon.
