Ang mga negosyo ay may maraming mga gastusin, isa sa pinakamalaking kung saan ang paggawa. Ang mga kompanya ay madalas gumamit ng iba't ibang mga estratehiya upang mapanatili ang minimum na gastusin sa paggawa. Gayunpaman, maraming mga kadahilanan ang nangangasiwa kung anong mga negosyo ang nagtatapos sa pagbabayad ng mga empleyado. Karamihan sa mga ito ay umaabot sa kabila ng indibidwal na negosyo at bahagi ng mas malaking web pang-ekonomiya.
Availability ng manggagawa
Kapag may kakulangan sa mga manggagawa na may mga kasanayan, talento, karanasan at edukasyon na kailangan upang makumpleto ang mga gawain na kinakailangan ng employer, ang ilang manggagawa na magagamit ay maaaring humingi ng mas mataas na bayad. Sa kabaligtaran, habang ang bilang ng mga manggagawa ay may sapat na pagtaas, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magsimulang mag-alok ng mas mababang sahod. Sinusunod nito ang mga pangunahing alituntunin ng supply at demand, sa pag-aakala na ang demand ay mananatiling pare-pareho.
Lokasyon
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng sahod na tumanggap ng kasalukuyang gastos ng pamumuhay. Kaya, sa mga rehiyon na may mas mataas na halaga ng pamumuhay, ang karaniwang sahod ay mas mataas kaysa sa kung saan mababa ang halaga ng pamumuhay. Sa Estados Unidos, sa pangkalahatan ito ay nangangahulugan na ang sahod ay mas mababa sa Southwest, dahil ang datos para sa iba't ibang mga industriya mula sa ipakita ng Handbook Outlook Workbook ng Bureau of Labor Statistics. Ang mga lugar sa lunsod sa pangkalahatan ay may mas mataas na halaga ng pamumuhay kaysa sa matatagpuan sa mga rural na rehiyon.
Task Pinagkakahirapan
Ang mga manggagawa ay karaniwang tumatanggap ng mas mataas na kabayaran kapag ang mga gawain na dapat nilang kumpletuhin ay mas kumplikado o mahirap. Halimbawa, ang pagsasagawa ng operasyon sa utak ay isang mas mahirap na gawain kaysa sa pag-type ng isang manuskrito. May madalas ay isang ugnayan sa pagitan ng paghihirap ng gawain at mas mataas na edukasyon, at sa mga doktor ay karaniwang kumita ng pinakamataas na sahod.
Kahusayan
Ang kahusayan sa negosyo ay nangangahulugan na ito ay tumatagal ng mas kaunting oras o mapagkukunan upang gumawa ng trabaho at ang mga gastos sa paggawa ay bumaba sa karamihan ng mga kaso. Ang isang kalabisan ng mga kadahilanan ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa kahusayan ng kumpanya at dahil dito ay mas mababa ang gastos sa paggawa. Halimbawa, kung ang mga empleyado ay patuloy na mag-ayos ng makinarya na ginagamit nila, mas mahaba ang mga ito upang tapusin ang mga gawain. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na magbayad nang higit pa upang makumpleto ang parehong trabaho. Ang layout ng gusali, mga isyu sa pag-iiskedyul, mga salungat sa pagitan ng mga manggagawa at mahihirap na pagpaplano sa pangangasiwa ay mga karagdagang halimbawa ng mga mapagkukunan ng kawalan ng kakayahan.
Mga unyon
Ang pagkakaroon ng isang unyon ay madalas na nangangahulugan na ang sahod ay mas mataas kung ang employer ay gumagamit ng mga empleyado ng unyon, dahil ang unyon ay nagtatakda ng pinakamababang rate ng bayad para sa mga miyembro nito. Ang mga unyon ay maaaring panatilihin ang mga rate ng mas mataas na sa pamamagitan ng pagkontrol sa bilang ng mga miyembro - iyon ay, maaari nilang manipulahin ang supply at demand.
Batas
Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay isang pederal na regulasyon na nagpapahiwatig kung paano binibigyan ng bayad ang mga empleyado ng kanilang mga empleyado. Bilang karagdagan sa pagtatakda ng isang pangkalahatang minimum na rate ng pagbabayad, ang FLSA ay nag-uutos din kung ano ang bumubuo ng mga oras para sa kabayaran. Bilang karagdagan sa FLSA, ang mga tagapag-empleyo ay nakatali sa mga regulasyon ng sahod ng estado. Ang mga employer ay hindi maaaring magbayad ng mga manggagawa nang mas mababa kaysa sa halaga na tinukoy sa mga batas na ito.
Employer Philosophy
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng mas mataas na halaga sa paggawa kumpara sa iba. Ang mga kumpanya kung saan ang mga kawani ng pagtingin sa mga empleyado bilang lifeblood ng negosyo ay madalas na nagbibigay ng mataas na rate ng suweldo, bilang isang paraan upang madagdagan ang kasiyahan sa trabaho at makilala ang papel na ginagampanan nito sa pagpapanatili ng trabaho, dahil ang pagpapanatili ng mga empleyado sa paglipas ng panahon sa pangkalahatan ay mas mura kaysa sa pagrerekrut at patuloy na pagsasanay ng mga bagong manggagawa. Sa ibang mga kumpanya, lalo na kung ang likas na katangian ng gawain ay hindi nangangailangan ng isang mataas na hanay ng kasanayan at ang suplay ng manggagawa ay mataas, ang mga manggagawa ay itinuturing na mahalaga ngunit hindi kinakailangan o mapagpapalit. Ang mga kumpanyang ito ay hindi nag-aalok ng mga rate na tulad ng mapagkumpitensya.
