Sa bawat negosyo na nakikitungo sa isang koleksyon ng mga empleyado, ang supply at demand ng manggagawa ay dapat isaalang-alang ng pamamahala o pagmamay-ari. Walang negosyo na nangangailangan ng mga karagdagang empleyado na maaaring maabot ang kanilang mga potensyal na walang mga ito; Ang pag-aaklas ng balanse sa pagitan ng manggagawa na magagamit at ang paggawa na kinakailangan ay palaging isang pag-aalala na may kaugnayan sa pagiging produktibo at sa mga kita. Ang pag-unawa sa mga pangunahing mga kadahilanan na maaaring lumawak sa supply at demand ng paggawa ay maaaring makatulong sa iyo na magpatakbo ng isang matagumpay na negosyo.
Itinakda ang Demand ng Paggawa
Bago matutunan ang mga kadahilanan na nakakaapekto sa pangangailangan sa paggawa, dapat mo munang malaman kung ano talaga ang kahulugan ng termino. Sa madaling salita, ang pangangailangan sa paggawa ay ang halaga ng mga manggagawa na kailangan upang makuha ang trabaho. Ang pangangailangan sa paggawa ay isang desisyon ng pamamahala o pagmamay-ari kung gaano karami ang empleyado o mga oras ng paggawa upang magamit upang makumpleto ang isang kinakailangang gawain. Karaniwan, ang desisyon ay mabigat na naiimpluwensyahan ng pera. Ito ay sa mga pinakamahusay na interes ng kumpanya upang gamitin bilang maliit na trabaho bilang kinakailangan upang makatipid ng pera habang pa rin accomplishing ang workload na kinakailangan.
Defined Supply Labor
Sa kabaligtaran ng maingat na balanseng ito ay ang suplay ng manggagawa. Ang supply ng manggagawa ay lamang ang halaga ng mga manggagawa na magagamit sa isang negosyo sa isang naibigay na oras. Sa mga oras na ang suplay ng trabaho ay mababa, maaari itong maging mas matigas upang mapanatili ang mga empleyado dahil sa iba pang mga pagkakataon at mas kaunting mga manggagawa sa labas ng trabaho.
Wage Factor
Ang sahod ng pasahod ay ang pinakamahalagang isyu na nakakaapekto sa supply at demand ng paggawa. Ang mga tao ay hindi karaniwang nagtatrabaho para sa kasiyahan. Gumagana ang mga ito para sa pera at ang halagang binabayaran nila ay isang sentral na kadahilanan sa pagpapasya kung magkakaroon sila ng trabaho o manatili sa isang trabaho kapag may iba pa. Ang mas mataas na sahod ay nagdaragdag sa supply ng manggagawa para sa isang kumpanya dahil ito ay gumagawa ng trabaho na mas kaakit-akit sa mas maraming tao. Ang mas mababang sahod, gayunpaman, ay maaaring dagdagan ang demand na paggawa dahil ang mga kompanya ay maaaring makapag-upa ng mas maraming tao sa isang mas mababang rate kaysa sa isang mas mataas na rate. Nagreresulta ito sa isang pare-pareho na paghatak ng digmaan sa masarap na balanse sa pagitan ng supply at demand.
Mga Hadlang sa Pagpasok
Ang mga hadlang sa pagpasok ay isang pangalawang kadahilanan na nakakaapekto sa supply at demand ng paggawa. Ang demand mula sa mga kompanya ng pag-hire ay maaaring umakyat dahil ang mga empleyado na hinahanap nila ay nagdadalubhasa sa ilang partikular na kasanayan o may maraming mga pangangailangan ng mga bagong hires. Samantala, bumaba ang supply ng labor dahil sa mga hadlang na ito. Kung ang isang kumpanya ay isinasaalang-alang lamang ang mga may hawak ng degree master para sa isang posisyon, ang supply ng mga kandidato para sa trabaho ay bumaba nang malaki kumpara sa isang kumpanya na naghahanap ng mga kandidato na may degree na bachelor's. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya na nangangailangan ng kumplikadong pagsusuri o nangangailangan ng mga bagong hires na "tumalon sa pamamagitan ng mga hoop" upang makuha ang proseso ng pakikipanayam ay karaniwang natagpuan na ang kanilang suplay ng suplay ay bumaba nang malaki dahil sa iba pang mga opsyon sa merkado na mas madaling kumilos.
