Maraming mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng higit sa isang application, isang resume at isang pares ng mga panayam upang matukoy kung ikaw ay isang angkop na kandidato. Bilang karagdagan sa mga kasanayan sa trabaho at mga kwalipikasyon, ang isang prospective na tagapag-empleyo ay madalas na magsagawa ng pagsusuri sa background upang matiyak na ang desisyon sa pag-upa sa iyo ay isang matalinong tao. Ang mga tseke sa background ay maaaring magbunyag ng impormasyon tulad ng kung mayroon kang isang kriminal na rekord o kung ang iyong pinansiyal na sitwasyon ay tulad na maaari kang magpose ng hindi kinakailangang panganib sa kumpanya.
Mga Tip
-
Ang pagwawakas mula sa isang nakaraang trabaho ay malamang na hindi magpapakita ng regular na tseke sa background ngunit kung hinihiling sa iyo ng isang tagapag-empleyo na magbigay ng dahilan para iwan ang dating employer, dapat mong sabihin sa kanya.
Bakit Gumagamit ang Mga Nag-empleyo ng Mga Pagsusuri sa Likod?
Sa 2017, ang National Association of Professional Background Screeners ay naglathala ng pananaliksik na nagpapakita ng 96 porsiyento ng mga employer ay umaasa sa mga tseke sa background o iba pang mga uri ng mga pagsisiyasat sa pre-trabaho sa background. Sa panahon ng proseso ng aplikasyon, karaniwang hinihingi ng mga employer ang mga aplikante na sumang-ayon sa isang tseke sa background bilang isang kondisyon ng pagtatrabaho. At kahit na matapos ang taong tinanggap, ang mga resulta ng tseke sa background ay maaaring dahilan para sa pagwawakas. Ang trabaho sa maraming sektor ng pederal na pamahalaan ay nangangailangan ng malawak na mga tseke sa background bilang isa lamang na bahagi ng proseso ng clearance sa seguridad. Ang pangunahing dahilan kaya maraming mga employer ang gumagamit ng mga tseke sa background ay upang magdagdag ng isang layer ng proteksyon para sa kumpanya at para sa mga potensyal na kasamahan sa trabaho at mga kliyente.
Anong Uri ng Mga Pagsusuri ang Magpapatakbo ng isang Employer?
Ang karaniwang check sa background ay nagsasama ng isang paghahanap ng mga lokal, estado at pambansang mga database upang matukoy kung mayroon kang isang kriminal na rekord. Sa ilang mga kaso, kakailanganin mong magsumite ng mga fingerprints para sa isang malawak na search record ng kriminal. Bilang karagdagan, ang ilang mga tseke sa background ay maaari ring isama ang pag-scan ng iyong numero ng Social Security upang matukoy kung mayroon kang mga isyu sa credit o pampinansyal na maaaring madagdagan ang panganib ng pagkuha sa iyo para sa isang posisyon na nagsasangkot ng paghawak ng pera o mga instrumento sa pananalapi. Ang pagpapatunay ng iyong mga kredensyal sa akademiko at rekord ng pagmamaneho, at pagsusuri sa droga at alkohol ay bahagi din ng ilang mga tseke sa background.
Makakakita ba ang Pagwawakas sa Pag-check sa Background?
Ang pagwawakas mula sa isang nakaraang trabaho ay malamang na hindi magpapakita sa isang regular na pag-check sa background, ngunit may mga pagkakataon na maaaring magaan. Hinihiling sa iyo ng ilang mga application sa trabaho na magbigay ng dahilan para iwan ang iyong kasalukuyang employer, halimbawa, at partikular na itanong ng ilang mga employer kung natapos ka na mula sa isang trabaho. Ang katapatan sa pagsagot sa mga tanong na ito ay kritikal. Hindi ka maaaring mawalan ng karapatan para sa isang trabaho dahil dati kang natapos, ngunit kung ikaw ay pinaputok at hindi mo sinasabi ang katotohanan tungkol dito, maaari mong mapahamak ang iyong patuloy na pagtatrabaho kung nagsimula ka ng isang bagong trabaho. Kung ibubunyag mo na ikaw, sa katunayan, ay tinapos mula sa isang nakaraang trabaho, ikaw ay maaaring hilingin na ipaliwanag ang mga pangyayari tungkol sa iyong pagpapaputok. Sa kasong ito, kung ang pagwawakas ay nagpapakita sa isang tseke sa background ay isang punto, dahil ibinigay mo na ang impormasyon na nais ng kumpanya.
Ano ang Investigation ng Background?
Sa pangkalahatan, ang pagsisiyasat sa background ay mas malawak kaysa sa tseke sa background. Kung ang isang prospective na tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng isang malawak na imbestigasyon sa iyong kasaysayan ng trabaho, posible ang mga resulta ay magbubunyag ng pagwawakas. Ang mga pagsisiyasat sa background ay maaaring magastos at mahaba, kung kaya't maraming mga tagapag-empleyo ay nakatitig sa isang simpleng pagsusuri sa background. Gayunpaman, maaari itong mangahulugan ng pakikipag-ugnayan sa isang investigator upang suriin ang iyong background sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga dating employer, pag-check sa mga social media site at pakikipag-usap sa iyong mga sanggunian. Kung ang pagwawakas sa kasaysayan ng iyong trabaho ay isang mataas na profile, ang isang investigator na nag-aalala sa mga artikulo ng balita at iba pang magagamit na impormasyon sa publiko ay maaaring mag-alis ng dahilan para sa pagwawakas. Ang pagwawakas ng mataas na profile ay maaaring may kinalaman sa kriminal na pagkilos o isang malubhang paglabag sa etika.
Dapat ba akong Gumawa ng isang Buong Pagsisiwalat?
Kung nababahala ka na ang isang nakaraang pagwawakas ay pipigil sa iyo na makuha ang trabaho na gusto mo, isaalang-alang ang pagbibigay ng buong pagsisiwalat kapag nakarating ka sa huling yugto ng proseso ng pagpili. Sa ganitong paraan, ipinakita mo na ikaw ang pinakamahusay na kandidato. Sa pamamagitan ng pagdating ng impormasyon bago ang kumpanya ay isang pagsusuri sa background o pagsisiyasat, ipinapakita mo na ikaw ay darating. Kung pipiliin mong ibunyag na ikaw ay na-fired mula sa isang nakaraang trabaho, huwag masamang-bibig ang kumpanya kahit na sa tingin mo ang iyong pagwawakas ay hindi makatarungan. Pagkuha ng responsibilidad para sa iyong mga aksyon at ipaliwanag kung ano ang natutunan mo mula sa pagwawakas.
