Ang pagpapakita ng pagkilala sa mga empleyado ay ang pinakamahusay na paraan upang mahikayat ang pagsusumikap. Ang pagtatanong sa mga empleyado upang makilala ang mga nagawa ng bawat isa ay nagpapatatag ng isang kapaligiran kung saan ang gawain ng koponan ay nangangahulugan ng tagumpay. Ang pagpuri at paggalang sa mga gawa ng mga manggagawa na dumadalaw sa itaas at higit pa ay mag-uudyok sa buong pangkat upang gumana nang mas mahirap. Ang paggawa ng mga empleyado ay naramdaman ang kanilang trabaho at lugar ng negosyo ay madaragdagan ang pagiging produktibo.
Bravo Balloon
Markahan ang isang lugar na matatagpuan sa gitna na may "Bravo Balloon" o ilang aparato na iyong pinili. Punan ang isang basket sa ilalim ng balloon na may card at maliit na regalo na magagamit sa buong opisina. Hilingin sa mga empleyado na makilala kung ang kanilang mga katrabaho ay gumawa ng isang bagay na higit na espesyal sa pamamagitan ng pagpili sa kanila ng regalo mula sa lobo upang ibigay sa mataas na tagumpay. Bilang karagdagan, panatilihin ang isang log ng mga regalo, ang mga tatanggap at ang mga dahilan na ibinigay sa kanila. Habang namumuhunan ang mga empleyado sa sistema, ang kanilang pagiging produktibo at moral ay lalago.
Mga Nakasulat na Kayamanan
Bigyan ang bawat empleyado ng isang maliit na magarbong kahon. Sa bawat kahon, ilagay ang isang mensahe ng bigyan ng lakas at pag-asa o accolade. Hilingin sa kanila na itago ang kahon sa kanilang desk at gamitin ito bilang isang dibdib ng kayamanan ng positibong dagdag na kagamitan. Hikayatin ang mga katrabaho na magsulat ng mga positibong tala para sa bawat isa sa mga kahon sa mga angkop na okasyon.
Book ng Pagkakilala sa Mga Kaibigan
Bumili ng isang simpleng journal o kuwaderno at palamutihan ang takip sa harap ng mga positibong kasabihan. Ang taong nagsisimula sa aklat ay isusulat ang pangalan ng taong kanilang pinasasalamatan, ang dahilan, petsa at ang kanilang pirma. Pagkatapos ay ipasa mo ang aklat sa taong pinasasalamatan mo. Ipinagpatuloy nila ang kadena sa pamamagitan ng pagpuno ng kanilang sariling entry at pagpasa muli ang libro. Panatilihin ang paglipat ng libro para sa pinakamahusay na mga resulta.
Binabati naming Lupon
Mag-mount ng isang dry erase board sa isang pampublikong bahagi ng iyong opisina - ang lobby, conference room o kusina ay ang lahat ng magandang lokasyon. Hilingin sa mga empleyado na magsulat ng mga tala ng pampatibay-loob, salamat sa payo at papuri ng kapwa empleyado. Burahin ang board bawat linggo o higit pa upang panatilihing sariwa ang mga komento. Kapag nakita ng lahat ang positibong enerhiya na dumadaloy sa pagitan ng mga kapantay, ginagawa ito para sa isang positibong kapaligiran sa trabaho.
