Ang ilang mga suwelduhang empleyado ay malaya mula sa ilang mga probisyon ng federal Fair Labor Standards Act. Hindi ito nangangahulugang kabayaran para sa mga exempt na empleyado ay hindi pinamamahalaan ng FLSA. Sa halip, ang ibang hanay ng mga panuntunan ay naaangkop sa mga exempt na manggagawa.
Mga Pagbubukod at Mga Wala sa Buwis na Buwis
Karamihan sa mga empleyado ay sakop ng FSLA. Ang mga manggagawang nasa trabaho ay libre o di-exempted. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi kailangang sumunod sa mga minimum na pasahod o mga tuntunin sa obertaym kapag nagbabayad ng mga empleyado na exempt - na mahalagang kung ano ang ibig sabihin ng exempt. Gayunpaman, ang mga exempt na empleyado ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang mga empleyado na di-exempted ay maaaring bayaran ng isang nakapirming suweldo, ngunit dapat na hindi bababa sa pantay ang pederal na minimum na sahod, o ang minimum na sahod ng estado kung ang huli ay mas mataas. Ang mga empleyado na hindi exempted dapat bayaran 1.5 beses ang kanilang regular na rate ng suweldo para sa lahat ng oras na mahigit 40 na nagtrabaho sa isang linggo.
Karapatan para sa Katayuang Exempt
Kahit na ang anumang empleyado ay maaaring bayaran sa isang suweldo, ang ilang mga trabaho ay kwalipikado para sa exempt status. Ang mga responsibilidad sa trabaho ay ang bilang, hindi mga pamagat ng trabaho. Ang mga empleyado ng executive o administratibo ay maaaring exempt lamang kapag ang gawain ay pangunahing namamahala sa likas na katangian. Ang mga posisyon ng executive ay dapat isama ang pangangasiwa ng dalawa o higit pang mga empleyado. Ang parehong mga ehekutibo at administratibong manggagawa ay dapat magkaroon ng makabuluhang awtoridad upang gumawa ng mga independiyenteng desisyon. Ang mga propesyonal na ang trabaho ay pangunahing intelektwal ay maaaring maging exempt. Ang mga halimbawa ng mga propesyonal ay mga doktor, inhinyero at mga abogado. Kasama rin sa mga propesyon ang mga trabaho na gumagawa ng musika, mga larawan, mga nakasulat na gawa at iba pang mga intelektuwal na produkto. Sa wakas, ang mga kinatawan sa labas ng mga benta at ilang mga propesyonal sa computer ay maaaring maging exempt.
Mga Panuntunan sa Pagbawas ng Salary
Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi maaaring mabawasan ang suweldo ng isang exempt ng empleyado kung gumawa siya ng mas kaunting oras kaysa normal. Kapag ang isang empleyado na exempt ay gumagawa ng anumang trabaho sa isang araw ay binabayaran siya sa buong araw. Maaaring bawasin ng mga empleyado ang napalampas na trabaho sa ilalim ng ilang mga pangyayari kung ang empleyado ay nakaligtaan ng isang buong araw, tulad ng kung ang empleyado ay tumatagal ng oras para sa mga personal na kadahilanan o tumatagal ng sick leave pagkatapos gamitin ang lahat ng kanyang mga may sakit na araw. Ang hindi bayad na mga araw ay maaari ring magamit bilang panukalang pandisiplina. Gayunpaman, kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagpapalaya sa mga empleyado ng mga empleyado para sa mga kadahilanang pang-negosyo, dapat silang bayaran ang buong suweldo maliban kung ang furlough ay tumatagal ng isang buong linggo.
Non-Exemptable Salaried Workers
Dahil ang mga di-exempt na suwelduhang empleyado ay nasa ilalim ng pinakamababang pasahod at mga patnubay sa overtime ng FLSA, ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbigay ng isang tiyak na bilang ng oras na inaasahan ng empleyado na magtrabaho. Pinapayagan nito ang suweldo na maipahayag bilang isang oras-oras na rate. Kung ang empleyado ay gumagana nang higit sa 40 oras sa isang linggo, ang oras-oras na rate ay ginagamit upang makalkula ang overtime pay. Hindi tulad ng mga empleyado na exempt, ang mga di-exempted na empleyado ay hindi protektado ng pederal na batas laban sa pagbabawas ng suweldo para sa mas kaunting oras ng pagtatrabaho. Ang ilang mga estado ay nililimitahan ang mga reductions sa suweldo. Halimbawa, ipinagbabawal ng batas sa paggawa ng Wisconsin ang mga tagapag-empleyo mula sa pagtugtog ng suweldo ng empleyado na di-exempted maliban sa parehong sitwasyon na pangkaraniwang nalalapat sa mga exempt na empleyado.
