Ang mga batas sa batas sa paggawa ng suweldo ay nagpoprotekta sa mga manggagawa sa estado tungkol sa mga bagay tulad ng minimum na sahod, overtime at time-off pay. Ang mga empleyado ay sakop ng maraming mga batas mula sa unang araw na nagsisimula sila sa trabaho. Ang mga batas ay binibigyang-kahulugan at ipinatutupad ng mga miyembro ng kawani sa Kagawaran ng Paggawa ng Indiana. Ang pagkabigong sumunod sa mga batas ay maaaring maging sanhi ng mga employer na mahuhusgahan ng mga empleyado at ng estado at makatanggap ng mga multa at mga parusa.
FLSA Exemptions
Ang mga batas sa Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nag-utos na ang mga suwelduhang empleyado na nagtatrabaho sa Indiana na nabibilang na administratibo, ehekutibo o propesyonal na manggagawa ay tumatanggap ng hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo sa standard na sahod. Ang mga empleyado ng executive ay mga manggagawa na nangangasiwa ng higit sa isang manggagawa at gumawa ng mga desisyon na nakakaapekto sa workforce ng samahan. Halimbawa, ang mga ehekutibong empleyado ay nagsasagawa ng panayam, pag-upa at pagtapos sa pagtatrabaho ng ibang manggagawa. Ang mga punong ehekutibong opisyal, mga pinuno ng mga kagawaran at mga punong pampinansyal na opisyal ay mga uri ng mga ehekutibong posisyon. Ang mga propesyonal na suwelduhang empleyado ay nangangailangan ng mataas na antas ng edukasyon at kaalaman upang maisagawa ang kanilang mga trabaho. Ang mga abogado, manggagamot at siyentipiko ay mga uri ng mga trabaho na angkop sa propesyonal na pag-uuri. Sa wakas, ang mga empleyado ng suwelduhang administratibo ay gumagawa ng trabaho na direktang nakakaapekto sa pamamahala o mga operasyon ng isang organisasyon. Ang mga direktor ng mapagkukunan ng tao at mga tagapamahala ng relasyon sa publiko ay mga halimbawa ng mga trabaho sa trabaho.
Pinakamababang pasahod
Ang minimum na sahod para sa iba pang mga empleyado sa suweldo sa Indiana ay $ 7.25 sa isang oras ng Mayo 2011. Ang minimum na antas ng pasahod ng estado ay kapareho ng federal minimum wage rate. Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng kanilang walang katrabaho na suweldo na manggagawa ng higit sa $ 7.25 sa isang oras, ipinagbabawal ang pagbabayad sa kanila sa ibaba ng rate na ito.
Payagan ang Pay
Kahit na ang mga administratibo, propesyonal at tagapagpaganap na suwelduhang empleyado ay hindi kinakailangang makatanggap ng overtime pay ayon sa FLSA at mga batas ng estado, ang iba pang mga empleyado ng suweldo sa Indiana ay dapat mabayaran na obertaym pagkatapos magtrabaho sila ng higit sa 40 oras sa loob ng isang linggo. Ang mga employer ay dapat magbayad ng mga overtime na empleyado na katumbas ng 1 1/2 beses ang kanilang normal na oras-oras na sahod. Samakatuwid, ang mga manggagawa na may isang karaniwang $ 30 na orasang sahod ay dapat makatanggap ng $ 45 isang oras sa overtime pay. Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng 50 oras sa isang linggo, dapat silang tumanggap ng $ 1,200 sa standard pay at $ 450 sa overtime pay para sa isang kabuuang $ 1,650.
Pay Vacation
Ang mga batas ng estado ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga manggagawa para sa pagkuha ng mga araw off. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay may legal na pananagutan sa pagsunod sa kanilang sariling mga patakaran sa bakasyon at oras. Kung ang mga tagapag-empleyo ay may mga patakaran na nagsasabi na magbabayad sila ng mga manggagawa para sa mga naipon at hindi nagamit na mga araw ng bakasyon kapag sila ay nagbitiw, dapat nilang gawin ito. Ang kabiguang magbayad ng resigning o pagtapos ng mga manggagawa para sa mga araw ng bakasyon ay maaaring maging sanhi ng mga employer na mag-order ng mga lokal na korte na hindi lamang magbayad ng mga manggagawa para sa mga araw ng bakasyon na kanilang inutang, kundi upang bayaran din ang bayad sa korte ng mga manggagawa.
