Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-iskedyul at subaybayan ang mga oras na gumagana ang kanilang mga empleyado. Sa Ohio at iba pang mga estado, ang mga batas sa pagtatrabaho ay sumasaklaw sa mga manggagawa na naglalagay ng higit sa 40 oras sa isang pitong-araw na panahon. Ang batas ay nagtatakda ng minimum na suweldo sa isang sitwasyon sa overtime, ngunit binubukod ang ilang mga employer - at ilang mga empleyado - mula sa mga probisyon nito.
Ang Ohio Overtime Statute
Ayon sa Ohio Revised Code 4111.03, ang sinumang nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang pitong araw, kung siya ay naka-iskedyul na magtrabaho sa mga oras na iyon, dapat bayaran ng oras at kalahati para sa oras ng obertaym. Halimbawa, kung ang karaniwang oras na sahod ay $ 10, ang employer ay kailangang magbayad ng hindi bababa sa $ 15 sa isang oras para sa anumang obertaym.
Ang Batas sa mga Pagkakasali
Ang batas ng Ohio ay partikular na binabanggit ang Batas ng Mga Batas na Makatarungang Labour ng 1938 bilang namamahala sa anuman at lahat ng mga exemption sa batas sa obertaym. Gayunpaman, ang ilang mga manggagawa ay hindi nauuri bilang mga "empleyado" sa ilalim ng mga patnubay ng estado, kabilang ang mga carrier ng pahayagan, mga babysitters, mga manggagawa sa pederal na pamahalaan, mga tagapangasiwa, mga kinatawan ng salespeople, mga boluntaryo, mga seasonal na empleyado ng estado, mga trabahador sa panahon ng mag-aaral, mga manggagawa sa kampo, at mga nagtatrabaho sa lehislatura ng estado. Ang mga nagpapatrabaho sa mga manggagawang ito ay hindi nakatali sa mga patakaran sa obertaym na nauukol sa natitirang bahagi ng estado.
Mga Publikong Empleyado at Overtime
Ayon sa Seksiyon B ng batas, maaaring piliin ng mga empleyado ng county na bayaran ang oras bilang kabayaran para sa kanilang mga oras sa oras ng obertaym. Ang probisyon na ito ay nagpapahintulot sa mga departamento ng sunog at pulisya - na madalas na humingi ng hindi inaasahang obertaym - upang mahigpit na mahigpit sa kanilang mga badyet, na itinakda ng mga pampublikong awtoridad at mga ahensya tulad ng mga county boards. Gayunpaman, ang oras ng kompensasyon ay ipinagkakaloob sa oras at kalahati, na nangangahulugan na ang isang bumbero ay makakakuha ng 90 minuto ng bakasyon para sa bawat ekstrang oras na nagtrabaho.
Farms, Small Business, at Unionized Employees
Ang batas ay nagbabawal din sa mga manggagawang pang-agrikultura mula sa pinakamababang bayad sa oras, pati na rin ang mga negosyo na mas mababa sa $ 150,000 sa isang taon. Ayon sa FLSA, ang kasunduan ng kolektibong pakikipagkasundo sa pagitan ng mga kinatawan ng unyon at isang tagapag-empleyo ay maaari ring magtakda ng suweldo sa oras ng overtime na nagpapawalang-bisa sa mga probisyon ng pederal at estado. Kung ang parehong estado at pederal na batas ay nagtakda ng mga panuntunan sa overtime pay, ang batas na nagtatakda ng mas mataas na mga pamantayan ng pay ay nalalapat.
