Ang pagkakaroon ng mga malikhaing paraan upang makakuha ng mga empleyado upang makipag-ugnay sa bawat isa sa panahon ng orientation ay malamang na ang pinaka mahirap na bahagi ng pagsasanay. Mayroong maraming mga trick lamang na maaaring makuha ng mga facilitator mula sa isang sumbrero. Gayunpaman, ang isang mabisang lansihin ay upang pasiglahin ang pag-uusap, pakikipag-ugnayan at personal na pakikipag-ugnayan. Ang mahikayat na buong pakikilahok ay ang susi elemento sa isang matagumpay na icebreaker. Himukin ang lahat ng mga empleyado na magbukas at kahit na ang mga pinaka-nag-uurong-sulong o mahihiyain empleyado ay pinahahalagahan ang itulak upang matuto nang higit pa tungkol sa bawat isa at sa kanilang sarili.
Pagpapakilala sa sarili
Kahit na ang pagpapakilala ay maaaring isang ordinaryong at masyado hindi kawili-wiling yelo-breaker para sa bagong orientation ng empleyado, ang pagdaragdag ng isang twist ay maaaring gawin ang simpleng round-robin na pagpapakilala ng fashion ng mga bagong empleyado. Ipagbigay sa bawat empleyado ang kanyang pangalan, departamento at ang pinaka-katawa-tawa na trabaho na kanyang gaganapin. Ang isang icebreaker na tulad nito ay partikular na mabuti para sa napapanahong mga propesyonal na ang unang mga trabaho o trabaho na kanilang gaganapin sa panahon ng kanilang kabataan ay ang kabaligtaran ng kung ano ang nasa isip nila para sa isang karera.
Mga Pagpapakilala ng Kasama
Ang icebreaker na ito ay tumutulong sa mga empleyado na makilala ang isa't isa sa halip na ang facilitator na makilala ang lahat. Hilingin sa mga empleyado na pumili ng isang kasosyo na hindi nakaupo sa tabi niya. Hinihikayat nito ang mga tao na umalis nang malayo sa kanilang mga upuan upang makahanap ng isang taong mukhang kawili-wili. Bigyan ng mga empleyado lamang ng 30 segundo upang makahanap ng isang kasosyo. Magturo sa kanila na gumastos ng karagdagang 60 segundo upang makilala ang ibang tao at pagkatapos ay bumalik sa kanilang orihinal na mga upuan. Isa-isang, hilingin sa bawat tao na ipakilala ang ibang tao.
Inaasahang kalalabasan
Ang mga facilitator ay mag-post ng mga sheet mula sa isang flip chart sa dingding at hilingin sa mga empleyado na sabihin kung ano ang inaasahan nilang matutunan sa panahon ng oryentasyon. Walang dalawang sagot ang maaaring magkamukha at ang lahat ay dapat magbigay ng isang inaasahang kinalabasan. Pinipilit nito ang mga empleyado na maging malikhain, lalo na kapag ang average na mga sagot ay nawala sa unang ilang mga kinalabasan ang facilitator o trainer magsusulat sa flip chart sheet. Sa pagtatapos ng oryentasyon, sinusuri ng facilitator ang mga kinalabasan upang matiyak na ang mga layunin sa pag-aaral ay tumutugma sa inaasahang resulta ng mga empleyado mula sa kanilang paunang pagsasanay.
Fantasy Panimula
Depende sa madla at sa kanilang imahinasyon, hilingin sa bawat empleyado na makabuo ng pinakapangit na panimula na maaari nilang panaginip bilang isang pekeng pagpapakilala. Ang facilitator ay dapat magsimula ng pagpapakilala. Maaari silang batay sa pantasya o pang-matagalang panaginip. Halimbawa, ipinakikilala ng facilitator ang kanyang sarili bilang, "Ako ang world record holder para sa pinakamataas na bahay ng mga kard na binuo na may isang kamay sa likod ng aking likod at isang mata na sakop sa isang patch sa isang lumulutang na kama." Ito ay sigurado na magdala ng ilang mga laughs at tiyak break ang yelo.
