Ang mga rekord ng krimen, kabilang ang mga pagsipi at paniniwala, ay isang bagay ng pampublikong rekord. Ang mga nagpapatrabaho na gustong magsaliksik ng mga kriminal na rekord ng mga aplikante o kasalukuyang mga empleyado ay malayang gawin ito. Maikli sa pagsisinungaling, ang mga empleyado at aplikante ay may ilang mga opsyon upang takpan ang kanilang nakaraang mga kriminal na rekord, at sa pangkalahatan ay may karapatan ang mga pribadong employer na tapusin ang mga ito.
Pagkakaiba ng Batas ng Estado
Ang mga karapatan sa trabaho na may kaugnayan sa impormasyon sa kriminal na background ay nag-iiba-iba sa Estados Unidos dahil ang paksa ay sakop ng estado, hindi pederal na batas. Nangangahulugan ito na ang bawat estado ay may sariling hanay ng mga panuntunan sa kung ano ang maaaring hilingin ng mga employer, pananaliksik at kumilos. Upang malaman ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado o tagapag-empleyo sa ilalim ng mga batas ng iyong estado, makipag-ugnay sa non-discrimination agency na nagpapatakbo sa iyong estado.
Kuwalipikasyon ng Trabaho
Ang isang panuntunan ay malinaw na malinaw kahit na anong estado ang iyong pinagtatrabahuhan. Kung ang iyong kriminal na background ay may kasamang convictions na kaugnay sa ilang paraan sa uri ng trabaho na iyong ginagawa, ang iyong tagapag-empleyo ay may karapatan na wakasan ka. Halimbawa, kung mayroon kang kriminal na pananagutan para sa pagnanakaw, pandaraya o paglustay at nagtatrabaho ka sa isang bangko kung saan ka namamahala ng pera, malamang na ang iyong tagapag-empleyo ay nasa loob ng mga karapatan nito na wakasan ka para sa kadahilanang iyon. Katulad din, kung ikaw ay nahatulan ng isang krimen na may kaugnayan sa bata at nagtatrabaho ka sa isang daycare center, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi lamang may karapatan na wakasan ka, ngunit malamang na kinakailangang wakasan ka sa ilalim ng batas ng estado.
Kinakailangan ang Pananalig
Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi dapat magkaroon ng access sa mga rekord na may kaugnayan sa iyong pag-aresto kung ang pag-aresto ay hindi humantong sa isang kriminal na paghatol. Sa pangkalahatan ay ipinagbabawal ng batas ng pederal at estado ang mga tagapag-empleyo mula sa pagkuha o pagkilos sa mga pag-aresto nang walang mga conviction. Ito ay isang mahalagang panuntunan na sumusuporta sa prinsipyo ng "walang-sala hanggang sa napatunayang nagkasala." Kung walang napatunayang pagkakasala, hindi ka napatunayang nagkasala, kaya ang iyong tagapag-empleyo ay hindi dapat gumawa ng desisyon batay sa isang simpleng pag-aresto. Kung ikaw ay tinapos dahil sa isang pag-aresto, ngunit wala kang napatunayang pagkakasala, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng diskriminasyon laban sa iyo at nasa loob ng iyong mga karapatan na maghain ng claim sa non-discrimination agency ng iyong estado.
Pag-expire
Ang isang paraan upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa posibleng pagwawakas batay sa isang kriminal na kasaysayan ay ang pag-expunge ng iyong kriminal na rekord. Pinapayagan ng mga batas ng estado ang pag-expunge sa iba't ibang degree at sa ilalim ng iba't ibang kalagayan; suriin ang mga detalye sa iyong estado. Sa pangkalahatan, kapag nawala mo ang iyong rekord, itinatala mo ang iyong rekord mula sa mga pampublikong rekord. Ang tanging mga tao o mga entity na maaaring makita ang iyong mga expunged krimen ay mga kriminal na hustisya sangay ng estado at pederal na pamahalaan. Kung na-expunged mo ang iyong kriminal na rekord, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi dapat magkaroon ng access dito at, gayunpaman, ay hindi dapat ma-apoy sa iyo. Kung ang isang tagapag-empleyo ay natapos batay sa isang pinalabas na krimen, ang tagapag-empleyo ay maaaring magsagawa ng diskriminasyon.
