Ang suweldo ng isang empleyado ay isang nakapirming halaga ng kita na bumubuo sa lahat o bahagi ng kanyang bayad. Karaniwang natatanggap ng mga empleyado ng suweldo ang kanilang suwelduhang biweekly at hindi mababawasan ang kanilang pagbabayad dahil sa kalidad o dami ng gawaing isinagawa. Sa ilang mga kaso, tulad ng kapag ang isang empleyado ay umalis, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbawas ng suweldo.
Pagpapasiya
Ang Fair Labor Standards Act, o FLSA, na nagtatakda ng mga pederal na alituntunin para sa mga suweldong empleyado na walang bayad mula sa overtime pay, ay naglilista ng mga partikular na pagbawas na naaangkop sa suweldo ng empleyado.Sa pangkalahatan, ang isang suweldo na empleyado ay tumatanggap ng buong suweldo kahit na tumatagal siya ng bahagyang araw. Sa ilalim ng FLSA, maaaring pahintulutan ng isang tagapag-empleyo ang suweldo kung hindi gumagana ang empleyado sa buong linggo sa pagtatapos nito.
Prorating Salary
Kung ang isang empleyado ay huminto nang hindi nagtatrabaho sa buong panahon ng suweldo, maaaring bayaran siya ng amo para sa tumpak na dami ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pay. Halimbawa, kung siya ay nasa isang biweekly iskedyul ng bayad at gumagana Lunes hanggang Biyernes ng unang linggo at Lunes lamang ng ikalawang linggo, dapat bayaran siya ng employer sa loob ng anim na araw. Karaniwan, makakatanggap siya ng bayad para sa 10 araw ng trabaho. Upang gawing suweldo, binabahagi ng employer ang taunang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa taon; ang resulta ay araw-araw na rate ng empleyado.
Frame ng Oras
Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang bigyan kaagad ng empleyado ang kanyang huling suweldo pagkatapos ng pagwawakas, maging ito ay sa pamamagitan ng pagbibitiw, pagtigil o paglabas. Gayunpaman, maraming mga estado ang may mga huling batas sa paycheck; ang isang tagapag-empleyo ay dapat kumunsulta sa departamento ng paggawa ng estado para sa mga kinakailangan nito. Halimbawa, ang Kagawaran ng Paggawa ng New Hampshire ay nangangailangan ng mga employer na bigyan ang kanilang mga empleyado ng kanilang huling suweldo sa susunod na regular na payday kung ang empleyado ay umalis o magbitiw, at sa loob ng 72 oras ng pagwawakas kung siya ay pinaputok.
Babala
Dapat bayaran ng isang pinagtatrabahuhan ang lahat ng huling suweldo at suweldo dahil sa empleyado sa loob ng takdang panahon na tinukoy ng batas ng estado. Kung hindi, ang empleyado ay maaaring mag-file ng isang claim sa sahod sa departamento ng paggawa ng estado upang mabawi ang mga hindi nabayarang sahod. Kung sinasadya ng employer na magbayad sa empleyado, depende sa estado, ang tagapag-empleyo ay maaaring may pananagutan para sa mga pinsala ng empleyado, na maaaring magbayad ng double back pay, isang parusa ng naghihintay na oras, plus multa sa estado.
Mga pagsasaalang-alang
Depende sa batas ng estado, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpataw ng suweldo kung ang empleyado ay may utang sa pera ng kumpanya sa oras ng pagwawakas, tulad ng sobrang bayad na sahod.
Mga Benepisyo sa Araw
Kahit na ang binabayaran na bakasyon at oras ng pagkakasakit ay hindi sapilitan, kung pipili ng employer na ibigay ito, maaaring mangailangan din ng estado ang employer na bayaran ang empleyado na hindi ginagamit araw ng benepisyo kapag natapos ang empleyado. Sa ilang mga kaso, hinihiling ng estado ang employer na bayaran ang naipon na oras sa bawat patakaran ng kumpanya. Halimbawa, kung ang patakaran ng kumpanya ay nagsasabi na ang empleyado ay dapat magbigay ng dalawang linggo na pagbibinyag upang makatanggap ng payout ng naipon na bakasyon, ang employer ay dapat magbayad ng empleyado nang naaayon kung sumusunod siya sa patakaran.
