Kung napili mo ang larangan ng Human Resources para sa iyong trabaho sa buhay, dapat mong isaalang-alang ang pagtratrabaho patungo sa coveted designation, Propesyonal sa Human Resources (PHR), upang palawakin ang iyong kaalaman sa industriya at sa gayon ay isulong ang iyong karera bilang isang propesyonal. Inihahandog ng Human Resources Institute, hinihiling ng PHR na makumpleto mo ang isang kurso ng pag-aaral na humantong sa isang nakasulat na pagsusuri. Sa pagtupad ng mga kinakailangan, ang isang tao na tumatanggap ng isang PHR ay maaaring magdagdag ng kredensyal sa kanyang pangalan bilang pagkilala sa pagiging isang Propesyonal sa Mga Mapagkukunan ng Tao.
Kasaysayan
Ang Human Resource Certification Institute (HRCI) ay nagsimula na nagpapatunay sa mga human resource professional noong 1976, ngunit ang prosesong ito ay nakaraan na sa loob ng tatlong taon kasunod ng pagboto ng board of the American Society para sa Personnel Management upang aprubahan ang proseso ng accreditation para sa HR managers. Ilang taon bago ang paglikha ng proseso ng pagpapatunay, nagsimula ang mga lider ng industriya ng isang propesyonal na code ng etika at pamantayan upang masukat ang teknikal na kakayahan ng mga propesyonal sa HR.
Frame ng Oras
Para maupo para sa nasusulat na pagsusuri ng PHR, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa dalawang taon na karanasan sa larangan ng Human Relations kung saan higit sa kalahati ng iyong pang-araw-araw na gawain ang kaugnay ng HR. Ang mga pagsusuri ay inaalok dalawang beses bawat taon sa halos 300 mga site sa A.S. at Canada, at may apat na oras ang mga kandidato upang makumpleto ang pagsusuri.
Mga Tampok
Nang unang idinisenyo ng HRCI ang proseso ng certification, ang field ng HR ay kailangang harapin ang ilan sa mga kumplikadong isyu na nahaharap sa mga propesyonal ngayon. Para sa kadahilanang iyon, isinama ng HRCI ang lahat ng mga sumusunod na lugar sa mga eksaminasyon nito: Pag-unlad ng HR, kabayaran at mga benepisyo, mga isyu sa kalusugan at kaligtasan, mga relasyon sa paggawa at pagkuha at pagpapaputok ng mga proseso bilang strategic planning.
Mga pagsasaalang-alang
Upang mapanatili ang pagtatalaga ng PHR, ang isang tao ay dapat muling recertified sa pamamagitan ng pag-iipon ng 60 oras ng pag-aaral sa loob ng tatlong-taong cycle ng pag-recertification. Ang naturang recertification ay hindi kailangang magastos o maginhawa dahil maaari kang makakuha ng mga kredito, sa karamihan ng bahagi, sa pamamagitan ng mga pang-araw-araw na gawain at sa pamamagitan ng paglahok sa mga propesyonal na gawain sa iyong lugar. Halimbawa, maaari kang makakuha ng credit para sa muling sertipikasyon sa pamamagitan ng pagiging isang opisyal ng isang propesyonal na samahan ng kalakalan o sa pamamagitan ng pagpupulong sa isa sa mga komite nito. Maaari ka ring kumita ng mga kredensyal sa pag-recertification sa pamamagitan ng pagdalo sa mga seminar na may kaugnayan sa industriya sa pamamagitan ng podcast o iba pang paghahatid ng computer batay.
Mga benepisyo
Tulad ng mga isyu na may kinalaman sa mga propesyonal sa HR ay nagiging mas kumplikado, kaya mayroon ang mga kwalipikasyon ng mga taong nakikipag-ugnayan sa kanila. Ito ay nanunungkulan sa sinuman na pumapasok sa larangan ng HR, na ipinapalagay ang interes sa karera sa karera, upang maging isang sertipikadong Human Resources Professional sa sandaling praktikal.
