Ang relasyon ng empleyado ay isang lugar sa larangan ng human resources. Ang layunin ng relasyon sa empleyado ay upang palakasin ang relasyon ng employer-empleyado sa pamamagitan ng pagkilala at paglutas ng mga isyu sa lugar ng trabaho, pagsukat ng kasiyahan ng empleyado at moral, at pagbibigay ng suporta at input sa sistema ng pamamahala ng pagganap ng kumpanya. Mahalaga ang mga relasyon ng empleyado dahil ang estratehiya ng mapagkukunan ng tao at tagumpay ng organisasyon ay nakasalalay nang malaki sa pagiging produktibo at pakikipag-ugnayan ng lakas ng trabaho ng isang kumpanya.
Mga Tungkulin ng Dalubhasang Relasyong Empleyado
Ang mga tauhan ng kagawaran ng mga kawani na may ganap na kawani ay karaniwang may espesyalista sa relasyon ng empleyado. Gayunpaman, ang isang HR generalist ay maaaring magsagawa ng parehong mga tungkulin na ibinigay ng antas ng kadalubhasaan ng generalist na kinabibilangan ng makabuluhang gawain sa lahat ng disiplina sa yamang-tao. Ang isang napapanahong relasyon sa espesyalista sa empleyado ay may kadalubhasaan sa kompensasyon at mga benepisyo, kaligtasan sa lugar ng trabaho, pangangalap at pagpili, at pagsasanay at pag-unlad. Dahil sa malawak na pagkakalantad sa mga paksa ng HR, ang ilang mga human resources manager ay nagsisimula sa kanilang mga karera sa relasyon ng empleyado.
Mga Isyu sa Lugar ng Trabaho
Ang mga isyu sa lugar ng trabaho ay mula sa mga reklamo sa empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga paratang ng mga gawi ng diskriminasyon sa trabaho. Ang relasyon ng empleyado ng lugar ng HR ay dapat na kakayahang pangasiwaan ang lahat ng uri ng mga alalahanin sa lugar ng trabaho. Ang pagsisiyasat, paglutas at paghihigpit sa mga reklamo sa empleyado ay mga tungkulin ng pagdidisiplina sa mga empleyado. Sa mga kumpanya kung saan ang mga empleyado ay kinakatawan ng isang unyon ng paggawa, ang relasyon sa empleyado o espesyalista sa relasyon sa paggawa ay may pananagutan sa paghawak ng mga isyu sa pamamahala ng paggawa, mga interpretasyon ng kasunduan sa kolektibong bargaining at mga karaingan ng empleyado.
Kasiyahan ng Empleyado
Ang pagsukat sa kasiyahan ng empleyado ay isa pang mahalagang tungkulin ng mga relasyon ng empleyado. Ang kasiyahan ng empleyado, moral at pakikipag-ugnayan ay hindi madaling maisasangguni sa kung gaano kahusay ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa kumpanya. Responsibilidad ng lugar ng relasyon ng empleyado upang matukoy kung ang moral ng empleyado ay mataas o mababa, at kung mababa ito, bakit. Ang pagsasagawa ng mga survey ng opinyon ng empleyado ay isang karaniwang paraan na ginagamit ng mga employer upang masukat ang klima sa lugar ng trabaho. Ang pangangasiwa sa pagsisiyasat at pag-aaral ng mga resulta ng survey ay nasa loob ng saklaw ng relasyon ng empleyado. Nauunawaan ng mga espesyalista sa relasyon ng empleyado ang mga uri ng mga tanong na kinakailangan upang magtamo ng impormasyon tungkol sa kasiyahan ng empleyado. Alam din nila kung paano mag-disenyo ng mga plano sa pagkilos na nagdudulot ng mga resulta at pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Pamamahala ng Pagganap
Ang pagganap ng empleyado ay may malaking epekto sa relasyon ng employer-employee. Samakatuwid, ang mga relasyon sa empleyado ay may mahalagang bahagi sa pagbuo at pagpapatupad ng mga sistema ng pamamahala ng pagganap. Kabilang dito ang pagtatayo ng isang programa sa pagtasa ng pagganap na nakakatugon sa mga pangangailangan ng lakas ng trabaho, pati na rin ang mga superbisor sa pagsasanay at mga tagapamahala kung paano magbigay ng nakakatulong na puna sa mga empleyado. Ang lugar ng relasyon ng empleyado ay kadalasang responsable para sa pagsubaybay sa mga isyu sa pagganap at tiyakin na ang mga tagapamahala, tagapangasiwa at empleyado ay nauunawaan ang layunin ng pamamahala ng pagganap sa pangkalahatang pamamaraan ng samahan.
