Ang American work force ay nagiging mas magkakaibang na nagiging sanhi ng isang pagtaas sa mga potensyal na mga pagkakataon ng diskriminasyon kasarian, ayon sa isang pag-aaral sa "Journal ng National Medical Association." Upang lumikha ng isang produktibo at ligtas na lugar ng trabaho, ang mga employer ay dapat gumana sa mga solusyon para sa diskriminasyon ng kasarian. Gamit ang tamang patakaran ng kumpanya sa lugar, ang diskriminasyon ay maaaring mabawasan o matanggal.
Mga Patakaran sa Pag-hugot at Mga Promosyon
Ang isang solusyon upang maiwasan ang mga tao mula sa pagkuha ng upahan batay sa kanilang kasarian ay upang alisin ang mga implikasyon ng kasarian mula sa pagkuha at pag-promote na proseso. Kapag nagkasundo ang mga tagapamahala upang talakayin ang pagkuha ng isang kandidato, ang ibinigay na impormasyon ay dapat batay sa mga kwalipikasyon ng kandidato. Ang pangalan at kasarian ng kandidato ay dapat manatili sa panghuling desisyon. Kapag isinasaalang-alang ang mga pag-promote sa loob ng kumpanya, gamitin ang mga kabutihan at background ng empleyado nang hindi kasama ang pangalan o kasarian sa talakayan. Ang lahat ng mga kwalipikadong empleyado ay dapat isaalang-alang para sa mga pag-promote batay sa kanilang rekord sa kumpanya. Kapag lumilikha ng mga patakaran ng human resources na nakikitungo sa pagkuha at pag-promote, dapat ay batay sa mga kwalipikasyon at hindi kasarian, ang ulat ng "Journal of National Medical Association".
Sundin ang Batas
Labag sa batas na makita ang diskriminasyon laban sa sinuman batay sa kanilang kasarian, ayon sa pederal na batas na nakabalangkas sa Komisyon ng Pagkakapantay-pantay ng Opisyal ng Estados Unidos ng U.S.. Habang nililikha mo ang iyong handbook ng empleyado at mga patakaran ng human resources, mahalagang gawin ang mga batas laban sa diskriminasyon na bahagi ng iyong mga pamamaraan sa korporasyon. Hindi lamang ito bahagi ng pagsunod sa pederal na batas, ngunit ang katunayan na ito ay batas ay maaaring gawing mas madali ang mangasiwa. May mga kahihinatnan na sumama sa paglabag sa batas. Kapag ginawa mo ang mga empleyado na maunawaan ang legal na mga kahihinatnan ng diskriminasyon sa kasarian, maaari mong gawing bahagi ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ng iyong corporate culture. Kapag pumasok ang mga bagong empleyado sa kumpanya, papasok sila sa isang kapaligiran na kasarian.
Bayaran ang Gawain ng Trabaho
Ang pag-aaral ay nagpapahiwatig na halos 40 porsiyento ng mga babaeng manggagamot na sinuri ng Massachusetts Medical Society noong 2000 ay sinabi nila na sila ay gumagawa ng mas mababang bayad kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Gumawa ng mga antas ng pay batay sa trabaho na ginagawa at hindi ang taong pinupunan ang posisyon. Mag-aarkila ng mga kwalipikadong tao at bayaran ang mga ito nang pantay Ito ay makakatulong upang maalis ang diskriminasyon ng kasarian.
