Ang diskriminasyon sa kasarian, hindi pantay na paggamot sa isang tao batay sa kasarian o kasarian, ay nangyayari sa trabaho, pabahay, at edukasyon. Habang ang hindi patas na pagsasagawa ng pagpapaalam sa kasarian o kasarian ng isang tao ay naging isang pagpapasya sa mga kaso na ito, ipinagbabawal ng mga batas ang diskriminasyon na ito. Kahit na ang mga babae ay kadalasang nakakaranas ng diskriminasyon sa kasarian, ang mga tao ay minsan ay nagiging biktima din nito.
Tampok
Ilang mga batas ang nagpoprotekta laban sa diskriminasyon ng kasarian. Ipinatutupad ng Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Opisyal ng U.S. (Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 (Titulo VII), na ginagawang labag sa batas na magdiskrimina laban sa isang tao sa lugar ng trabaho batay sa kasarian o kasarian sa lugar ng trabaho. Ang pantay na Credit Opportunity Act of 1968 ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa kasarian kapag nagbibigay ng kredito. Ang pantay na Bayad na Batas ng 1963 ay nagtatakda ng pantay na kabayaran para sa pantay na trabaho anuman ang kasarian.
Coverage
Ang sinumang tagapag-empleyo na pribado o gobyerno na gumagamit ng 15 o higit pang mga tao ay sumasailalim sa pagsakop sa titulong VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964. Karamihan sa mga estado ay ginagawang labag sa batas na magdiskrimina laban sa isang tao batay sa kasarian.
Mga komplikasyon
Ang mga indibidwal na trans-kasarian, na ang mga pagkakakilanlan ng kasarian ay hindi tumutugma sa anatomikal na kasarian, ay maaaring harapin ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho sapagkat hindi sila sumusunod sa mga tradisyonal na kasarian o mga tungkulin ng kasarian. Sa mga kasong ito, ang mga tagapag-empleyo at empleyado ay nalilito kung sila ay nasa ilalim ng protektadong grupo. Depende sa kung anong estado ang nakatira sa tao, maaari siyang tumanggap ng proteksyon sa ilalim ng Titulo VII ng Batas ng Mga Karapatang Sibil.
