Ang pagtatasa at pagdidisenyo ng pagsasanay sa isang organisasyon ay maaaring maging isang kasiya-siya at kapaki-pakinabang na pagkakataon sa trabaho. Ang mga posisyon ng analyst na pagsasanay ay maaaring magkakaibang, na nagpapahintulot sa analyst na mag-disenyo ng mga programa, ipatupad at ihatid ang mga ito at sukatin din ang kanilang pagiging epektibo sa loob ng organisasyon. Matapos magtrabaho bilang isang analyst ng pagsasanay, ang mga indibidwal ay maaaring ma-secure ang isang posisyon ng pamamahala na nagtatrabaho bilang isang tagapamahala ng pagsasanay sa samahan.
Mga Kinakailangan
Ang mga analista sa pagsasanay ay nagsasagawa ng mga tungkulin tulad ng pagsasaliksik at pagpapaunlad ng mga programa sa pagsasanay para sa kanilang kumpanya. Karaniwang binuo ng mga analisador ang curricula, suriin ang paghahatid ng pagsasanay at sukatin ang mga resulta. Maaari rin silang magrekomenda ng mga pagbabago sa mga kasalukuyang programa o ideya para sa mga hinaharap. Ang isang tagasuri sa pagsasanay ay may pananagutan sa paghahanda ng kurikulum sa silid-aralan, mga lektyur, mga demonstrasyon at mga pagtatanghal, at maaaring siya rin ang responsable sa pagbuo ng mga online at / o mga programa sa pagsasanay sa mobile. Maaaring kailanganin ng ilang mga analyst ng pagsasanay na mangasiwa o mag-direct sa gawain ng iba pang mga empleyado sa samahan. Sila ay karaniwang nag-uulat sa isang tagapangasiwa ng pagsasanay o ulo ng departamento.
Suweldo at Mga Benepisyo
Ayon sa Salary.com, noong 2010 ang average na suweldo para sa isang analyst ng pagsasanay sa Estados Unidos ay humigit-kumulang na $ 65,000 taun-taon. Sa average, mas mababa sa 3 porsiyento ng mga analyst ng pagsasanay ay karapat-dapat na makatanggap ng mga bonus; gayunpaman, ang mga tumatanggap ng tinatayang $ 2,500 taun-taon. Sa karaniwan, ang mga benepisyo na natanggap ng mga analyst ng pagsasanay ay ang pag-aalaga ng kalusugan, kapansanan, pensiyon, oras ng pagbayad tulad ng bakasyon at oras ng pagkamatay pati na rin ang mga plano sa pagreretiro ng 401K.
Kwalipikasyon
Ang mga analista sa pagsasanay ay dapat na pangkalahatang pagsasanay ng mga tauhan ng korporasyon sa mga panloob na operasyon at dapat silang magkaroon ng kaalaman sa mga partikular na sistema ng organisasyon. Ang mga analyst ng Pagsasanay ay dapat na pag-aralan ang mga estratehiya sa kasalukuyan at hinaharap tungkol sa pagsasanay at dapat na maipapatupad ang mga bago at makabagong mga estratehiya sa pagsasanay sa organisasyon. Ang ilang kaalaman sa mga sistema ng pamamahala ay maaaring kinakailangan para sa online na pag-aaral pati na rin ang mga mobile na sistema ng pagsasanay. Ang mga analista sa pagsasanay ay dapat magkaroon ng mahusay na paglutas ng problema, komunikasyon at mga kasanayan sa organisasyon. Dapat silang magtrabaho nang nakapag-iisa at makipag-usap sa mga empleyado sa lahat ng antas sa isang organisasyon. Maaaring kailanganin ang isang may-bisang lisensya sa pagmamaneho. Ang ilang mga organisasyon ng pamahalaan ay maaaring mangailangan na ang tagasuri ng pagsasanay ay isang mamamayan ng U.S..
Edukasyon
Ang edukasyon na lampas sa antas ng mataas na paaralan ay karaniwang kinakailangan para sa posisyon ng isang tagasuri sa pagsasanay. Ang ilang mga organisasyon ay tatanggap ng degree ng associate sa isang kaugnay na larangan. Ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang bachelor's degree sa isang kaugnay na larangan, tulad ng pampublikong administrasyon, pangangasiwa ng negosyo, pamamahala ng samahan at pang-industriyang sikolohiya at pamamahala. Ang ilang mga kumpanya ay tatanggap ng isang kumbinasyon ng edukasyon at may-katuturang karanasan sa trabaho.
Outlook
Kasama sa mga organisasyong nag-hire ng mga analyst ng pagsasanay ang mga ahensya ng gobyerno tulad ng pederal na pamahalaan, U.S. Army at U.S. Navy. Ang mga serbisyo ng pangangasiwa ng doktor pati na rin ang mga organisasyong pampinansiyal na serbisyo, tulad ng Citigroup at Dun at Bradstreet, ay gumagamit din ng mga analyst ng pagsasanay.
