Ang pagkuha ng mga empleyado para sa isang trabaho ay isang paraan para sa mga tagapag-empleyo upang protektahan ang kanilang sarili laban sa mga pagkalugi mula sa maling paggamit o pagnanakaw ng mga pondo at para sa mga negosyo upang tiyakin ang kanilang mga customer na ang mga kontrata ay matutupad nang maayos. Ito ay katulad ng isang patakaran sa seguro, sa isang tiyak na halaga ng pera ay binabayaran para sa isang kinakailangang halaga ng coverage. Maraming iba't ibang uri ng mga bono para sa iba't ibang uri ng industriya. Gayunpaman, para sa pagtatrabaho, ang karaniwang kinakailangan ay isang katapatan sa mga empleyado na may hawak na pera at iba pang mga uri ng pondo. Ang isang surety bono para sa mga garantiya sa negosyo na ang gawaing ginawa sa ilalim ng kontrata ay gagawin ng tama.
Makipag-ugnay sa iyong kompanya ng seguro. Karamihan sa mga ahensya ng seguro ay may hawak na kasiguruhan at katapatan sa mga employer at negosyo. Kung hindi nila gagawin, maipapakita nila sa iyo ang isang kumpanya na gumagawa ng ganitong uri ng insuring. Magandang ideya na gawin ang ilang paghahambing na pamimili para sa mga rate.
Kalkulahin kung gaano karaming saklaw ang kailangan mo. Kung ang iyong negosyo ay humahawak ng maraming pera o tseke, at ang mga empleyado ay karaniwang humahawak ng mga pondo na ito, magpasya kung magkano ang pera ay posibleng nasa panganib. Ito ang magiging halaga ng bono, at kailangan mong magbayad ng isang premium para sa pagsaklaw ng halaga.
Punan ang mga application. Kailangan mong magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong negosyo, mga operasyon nito at kung gaano karaming pera ang humahawak sa negosyo. Ang kumpanya ng seguro ay gagawa ng isang credit check sa background ng negosyo. Ang bono sa mga empleyado para sa paghawak ng pera ay mangangailangan na sila ay punan ang mga aplikasyon at sumailalim sa mga tseke sa kriminal na background.
Tanggapin ang pagpapasiya ng iyong kumpanya ng bono. Kung mayroong isang malaking halaga ng pera sa panganib, ang rate upang masakop ang pagkawala na ito ay maaaring malaki. Maaari mong hilingin na muling isaalang-alang ang pagkuha ng isang empleyado na ang pagsusuri sa background ay nagpapakita ng mga problema.
Bayaran ang iyong premium Bonds ng Fidelity ay karaniwang inaalok para sa unang 6 na buwan ng trabaho. Matapos ang oras na iyon, maaari mong ipagpatuloy ang pagsakop, o maaari mong pakiramdam na napatunayan ng empleyado ang kanyang mabuting pananampalataya sa trabaho.
Kumuha ng surety bono para sa negosyo. Ang isang surety bono ay isang mahusay na paraan upang pasiglahin ang mga customer na gumagana sa ilalim ng kontrata ay tapos na sa kanilang kasiyahan. Ang pagsusuri para sa isang surety bond ay tumitingin sa tala ng pagganap ng negosyo, katapatan, pamamahala at katatagan. Ang isang surety bono kumpanya ay hindi magbibigay ng coverage para sa isang negosyo na walang mga katangian, at samakatuwid, ang mga customer at mga kliyente ay mas malamang na kumportable sa paggawa ng negosyo sa kanila.
Mga Tip
-
Ang ilang mga pamahalaan ng estado ay nag-aalok ng kasiguruhan at katapatan na mga bono bilang mga insentibo upang umupa ng mga empleyado na may mga kriminal na rekord o mga pang-aabuso sa kasaysayan. Pag-aralan ang iyong estado upang makita kung ang mga bonong ito ay magagamit.
Nag-aalok din ang Small Business Administration ng surety bond para sa maliit na negosyo.
