Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay isang programang insentibo na pinondohan ng employer kung saan ang mga kontribusyon na nakabatay sa kita ay direktang binabayaran sa mga indibidwal na account ng empleyado. Ang isang benepisyo sa sandaling eksklusibo lamang sa mga pinakamalaking kumpanya, ang mga kapaki-pakinabang na mga plano sa pagbabahagi ng kita ay inaalok na ngayon sa mga empleyado ng mga negosyo ng lahat ng sukat.
Kasaysayan
Ang pagsasanay sa negosyo ng pagbabahagi ng kita sa mga empleyado ay nagsisimula sa primitive fishing at farming village noong unang bahagi ng 1790s. Noong 1900, ipinakilala ng Pillsbury Mills at General Foods ang unang mga plano sa pagbabahagi ng kita ng pera sa anyo ng mga bonus sa taon ng pagtatapos ng empleyado. Ang Harris Trust Trust at Savings Bank ng Chicago, noong 1916, kinuha ang konsepto ng isang karagdagang hakbang at itinatag ang unang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita. Nang ang pederal na batas ay lumipas noong 1939 na nagpapahintulot sa mga pera sa mga ipinagpaliban na plano upang manatili ang buwis na exempt hanggang sa pagbabayad, ang katanyagan at pagsasanay ng pagbabahagi ng kita ay nakakita ng isang napakalaking pagtaas na naganap sa ngayon.
Mga Uri
May tatlong pangunahing uri ng mga plano sa pagbabahagi ng kita: isang ipinagpaliban na plano, isang plano ng cash at isang kumbinasyon na plano. Sa isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita, ang mga kontribusyon ng tagapag-empleyo ay naipon sa paglipas ng panahon sa mga account ng empleyado at kadalasang binubuwisan sa pagreretiro, kamatayan o gayunpaman tinukoy sa mga probisyon ng plano. Sa isang plano sa pagbabahagi ng kita ng pera, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng cash o tseke sa mga empleyado kapag ang mga kita ay may korte. Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ng kumbinasyon ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mabawasan ang bahagi ng paglalaan at tanggapin ang pera para sa natitirang halaga. Ang mga kumpanya ay maaari ring magbigay ng mga empleyado ng mga pagpipilian sa investment ng laang-gugulin tulad ng mga stock at mutual funds.
Kontribusyon
Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay dapat na malinaw na ipahayag ang formula, kung mayroon man, na ginagamit upang malaman ang paglalaan ng empleyado ng kita. Kadalasan, ang halagang ibinayad o idineposito ay batay sa mga taon ng trabaho ng empleyado o taunang kompensasyon sa sahod. Habang ang mga empleyado ay hindi kinakailangang mag-ambag, maraming mga plano ang nagpapahintulot sa mga empleyado na magbigay ng ilang mga paghihigpit.
Mga benepisyo
Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay nagbibigay ng maraming benepisyo sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado. Para sa employer, ang pagkakaloob ng pagbabahagi ng kita ay kumakatawan sa isang makabuluhang benepisyo sa buwis, isang mahusay na bagong-hire na insentibo at isang produktibo na motivator para sa mga kasalukuyang empleyado. Para sa empleyado, ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay nagbibigay ng seguridad para sa pagreretiro, mga pagkakataon sa pamumuhunan at paraan ng pagbabahagi sa tagumpay ng kumpanya. Ang karamihan sa mga plano sa pagbabahagi ng kita ng kumpanya ay nagpapahintulot ng mga partial na in-service withdrawals at mga pagpipilian sa pautang sa panahon ng aktibong trabaho.
Pagbubuwis
Para sa mga empleyado, agad na binubuwisan ang mga paglalaan ng kita sa cash plan. Ang mga alokasyon na natanggap para sa mga ipinagpaliban na plano at ang mga natitirang balanse ay hindi kasama sa buwis hanggang sa pagbayad. Sa isang kumbinasyon ng plano sa pagbabahagi ng tubo, ang bahagi lamang ng halagang cash ay binubuwis kapag binubuwisan. Pinapayagan ng karamihan sa mga plano ang maaga, in-service withdrawals ngunit hindi walang bayad sa pagbabayad ng multa. Upang makatanggap ng mga kontribusyon sa mga kontribusyon sa buwis, dapat munang ibunyag ng tagapag-empleyo ang mga probisyon ng plano, impormasyon sa account at mga ulat sa pananalapi ayon sa mga regulasyon na namamahala sa pagbabahagi ng kita sa ilalim ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ng 1974. Bilang karagdagan, inilalagay ng IRS ang ilang mga paghihigpit sa mga antas ng kontribusyon pati na rin ang mga limitasyon sa kabuuang halaga na maaaring gawin ng isang employer bilang isang pederal na bawas sa buwis.
