Ang iyong karapatan sa isang tseke sa kawalan ng trabaho ay depende sa mga batas ng iyong estado at ang dahilan kung bakit ikaw ay walang trabaho. Sa maraming mga estado, karaniwan kang karapat-dapat sa pagkawala ng trabaho pagkatapos na ma-fired ka. Ang iba pang mga estado, tulad ng Ohio, ay hindi nagpapahintulot sa iyo na mag-claim ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ikaw ay pinaputok para sa "dahilan lamang," tulad ng paglabag sa mga patakaran ng kumpanya. Kung ikaw ay nagpaputok habang nasa bakasyon, tinutukoy ng mga pangyayari kung nakakuha ka ng kawalan ng trabaho.
Fired for Taking Leave
Ang ilang mga batas ng estado at pederal ay nagbibigay sa iyo ng karapatang manatili sa bahay mula sa trabaho. Halimbawa, ang pederal na Family Medical Leave Act ay nagbibigay sa mga karapat-dapat na empleyado ng karapatan sa 12 linggo ng walang bayad na bakasyon - para sa isang sanggol o isang may sakit na asawa, halimbawa - sa loob ng 12 buwan. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-apoy sa iyo para sa pagkuha ng bakasyon kung saan ikaw ay may legal na karapatan, hindi iyon isang dahilan na pagpapaputok. Bilang karagdagan sa pag-claim ng pagkawala ng trabaho, maaari mong ma-sue para sa maling pagwawakas.
Isang Bagay sa Tiyempo
Kung nag-apoy ka ng iyong tagapag-empleyo habang nag-iiwan ka ng leave - ngunit hindi dahil nag-iwan ka - ang dahilan para sa pagwawakas ay gumagawa ka ng pagkakaiba. Ipagpalagay, halimbawa, na wala ka nang umalis kapag nalaman ka ng boss na nakaagaw ka mula sa kumpanya. Ang pag-fired para sa pagnanakaw ay aalis sa iyo mula sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa maraming estado.
Kasunod ng Mga Panuntunan
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng ilang mga kondisyon sa iyong bakasyon. Kung humiling ka ng leave ng FMLA upang pangalagaan ang iyong asawa, halimbawa, maaaring hilingin ng kumpanya ang iyong doktor na patunayan na ang iyong asawa ay may sakit. Maaaring maantala ng kumpanya ang iyong bakasyon hanggang sumagot ang doktor. Kung ang kumpanya ay apoy sa iyo para sa pagkuha ng leave nang hindi sumusunod sa mga patakaran, ang ilang mga estado ay ituturing na bilang isang makatarungan-pagpapaputok. Iyon ay mawalan ng karapatan sa iyo sa pag-claim ng kawalan ng trabaho.
