Sa pangkalahatan ay isang prinsipyo ng isang manggagawa sa unyon. Gayunpaman, ang paggamit nito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga di-mabubuting kapaligiran sa trabaho. Maaaring gamitin ang seniority upang bigyang-katwiran ang pagbibigay ng mga takdang gawain sa trabaho, paggawa ng mga pagbabago sa shift at mga gantimpala ng mga empleyado para sa pangmatagalang serbisyo sa kumpanya.
Kahulugan
Ang seniority ay tumutukoy sa haba ng trabaho o serbisyo. Halimbawa, ang isang empleyado na kasama ng kumpanya sa loob ng 20 taon ay may higit na katandaan kaysa sa isang empleyado na nagtatrabaho para sa kumpanya ng tatlong taon lamang. Kapag ang isang empleyado ay umalis na nagtatrabaho para sa kumpanya at pagkatapos ay bumalik, na tinatawag na isang break sa katandaan o isang break sa serbisyo. Sa mga espesyal na sitwasyon, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng pahinga sa serbisyo, na nangangahulugang ibabalik nila ang senioridad ng empleyado. Ang mga nagpapatrabaho na nagpatupad ng pangkaraniwang pamamaraan ay karaniwang ipinapaliwanag ito sa handbook ng empleyado, sa panahon ng bagong oryentasyong pag-upa o sa loob ng karaniwang pamamaraan ng operating ng kumpanya.
Bakasyon
Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng katandaan upang matukoy kung sino ang makakakuha ng unang kagustuhan sa oras ng bakasyon at bakasyon. Para sa mga empleyado na kinakailangang magtrabaho sa mga pista opisyal - lalo na sa pangangalagang pangkalusugan at mga proteksiyong serbisyo - ang pagkakaroon ng mas mataas na katandaan ay nangangahulugan na maaaring hindi nila kailangang magtrabaho tuwing bakasyon. Para sa mga bagong empleyado na may mas mababang katandaan, nangangahulugan ito na maaaring sila ay kinakailangan na magtrabaho sa mga pista opisyal hanggang sa ilagay nila sa kanilang oras. Ginagamit din ang katandaan ng empleyado upang magbigay ng mga kahilingan para sa oras ng bakasyon. Ang mga matagalang empleyado ay unang pumili para sa mga pinaka-kanais-nais na panahon ng bakasyon, tulad ng mga taon ng pagtatapos at summer holiday season.
Iskedyul ng Trabaho
Sa mga kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay may iba't ibang pagbabago, ang mga empleyado na may mas mataas na katandaan ay pipiliin ang kanilang ginustong iskedyul ng trabaho. Sa isang 24-oras na pasilidad sa produksyon, ang mga empleyado na kasama ng kumpanya ay maaaring mas gusto na magtrabaho sa araw ng shift sa halip na italaga ang libingan ng shift, isang paglilipat na kadalasan ang hindi bababa sa kanais-nais ng lahat. Kapag may pag-ikot ng paglilipat, ang mga empleyado na may mas mataas na katandaan ay may pagkakataon na ilagay ang mga unang bid sa shift na gusto nila. Ito ay isang paraan ng pagkilala para sa mga pang-matagalang empleyado, isang prinsipyo na katulad ng ibang mga diskarte sa pagganyak kung saan ang mga pang-matagalang empleyado ay tumatanggap ng kanilang mga gantimpala sa anyo ng iskedyul na kanilang pinili.
Pamumuno
Ang kataas-taasan ay isang kadahilanan sa pagtatalaga ng mga takdang gawain sa kaakit-akit, tulad ng pagsasanay sa mga bagong empleyado o pagiging itinalaga ng isang pinuno ng koponan. Ang mga matagalang empleyado ay malamang na mas pamilyar sa mga pamamaraan ng kumpanya at sa trabaho. Ito ay napakalaking tulong sa departamento ng departamento ng tao at mga tagapangasiwa ng departamento. Ang prinsipyong ito ng senioridad ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado na may mas mataas na katandaan ay may mga antas ng kasanayan na ang mga bagong empleyado ay hindi. Alam nila ang mga proseso ng routine pati na rin ang mga inaasahan ng kumpanya at hindi nakasulat na mga patakaran.
Pagkilala ng Empleyado
Ang isang pangkaraniwang kasanayan sa trabaho na nakabatay sa katandaan ay ang pagkilala sa mga empleyado para sa kanilang serbisyo sa kumpanya. Ang prinsipyo ng katandaan sa pagkakataong ito ay nagpapahiwatig ng isang empleyado ay may mataas na antas ng pangako at na ang tagapag-empleyo ay lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho at nagtatrabaho na relasyon na hinihikayat ang mahabang buhay. Ang mga pin ng serbisyo - lalo na sa pederal na pamahalaan - ay isang paraan upang makilala ang mga empleyado na gumugol ng isang malaking bahagi ng kanilang karera sa isang tagapag-empleyo. Ang iba pang mga paraan upang makilala ang katandaan ay ang mga gantimpala sa pera, mga espesyal na perks, mga sulat ng komendasyon at mga regalo sa pagreretiro.
