Simula sa Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964, ang mga batas ng pederal na Equal Employment Opportunity (EEO) ay patuloy na nagpatuloy sa mga prinsipyo ng pagiging patas at pantay na pagkakataon para sa lahat sa lugar ng trabaho. Higit sa lahat, ipinagbabawal ng mga batas ang diskriminasyon na may kaugnayan sa trabaho batay sa malawak na hanay ng mga personal na katangian tulad ng lahi, edad, kasarian, relihiyon at ilang mga kondisyon sa kalusugan.
Ipinagbabawal ang Disenyong Pinahintulutan
Ang ilang mga paraan ng diskriminasyon ay kumakatawan sa sinadyaang mga pagtatangka na labagin ang mga prinsipyo ng pantay na pagkakataon. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring laging magbayad ng mga lalaki nang higit pa kaysa sa mga babae, habang ang iba ay maaaring tumanggi sa pag-interbyu na pinigilan ang mga aplikante ng trabaho. Ang isang pangunahing layunin ng mga batas ng EEO ay upang maiwasan ang naturang mga sinadyang pag-uugali. Sa kasong ito, ang dating employer ay may paglabag sa Equal Pay Act, habang ang paglabag ay lumalabag sa Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan..
Pagbabawal sa Di-sinasadya na Diskriminasyon
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga aksyon na hindi na-motivate ng bias, ngunit mayroon pa ring pinsalang epekto sa ilang manggagawa. Ang mga batas sa pantay na pagkakataon ay nalalapat din sa mga hindi sinasadya na mga paraan ng diskriminasyon. Halimbawa, ang mga batas ay nangangailangan ng mga employer na gumawa ng mga makatwirang kaluwagan para sa mga empleyado upang isagawa ang kanilang mga relihiyon habang nasa lugar ng trabaho. Ang isang code ng dress na nagbabawal sa lahat ng coverings o nangangailangan ng trabaho sa isang banal na araw ay malamang na lumalabag sa prinsipyong ito.
Malawak na Saklaw
Ang isa pang pangunahing prinsipyo ng EEO ay ang proteksyon laban sa diskriminasyon ay dapat palawakin sa mas maraming lugar sa trabaho sa parehong pampubliko at pribadong sektor. Apat sa mga batas ang nalalapat sa lahat ng mga pribadong kompanya, estado at lokal na pamahalaan at mga institusyong pang-edukasyon na may hindi bababa sa 15 empleyado: ang Batas ng Mga Karapatang Sibil, Pantay na Bayad na Batas, Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan at Genetic Information Nondiscrimination Act. Ang Edad Diskriminasyon sa Batas sa Trabaho ay sumasaklaw sa isang hanay ng ibang mga tagapag-empleyo, kabilang ang mga pribadong kumpanya na may hindi bababa sa 20 empleyado.
Malakas na Pagpapatupad
Ang mga batas ng EEO ay ipinapatupad sa pederal na antas ng Equal Employment Opportunity Commission at sa mga antas ng estado at lokal sa pamamagitan ng mga itinalagang Fair Employment Practices Agencies. Ang sinumang manggagawa na naniniwala na siya ay nakaranas ng diskriminasyon ay may karapatang magsampa ng reklamo sa isa o higit pa sa mga katawan na ito. Kung ang kanyang reklamo ay hinuhusgahan na magkaroon ng merito, ang EEOC ay may malawak na kapangyarihan upang maglunsad ng pagsisiyasat o gumawa ng aksiyon sa korte maliban kung ang dispute ay malutas nang mahusay.
