Ang mga etikal na lapses sa lugar ng trabaho ay lumalaki. Ang porsyento ng mga empleyado na nakasaksi ng hindi bababa sa isang paglabag sa etika sa lugar ng trabaho ay 56 porsiyento, ayon sa isang 2007 National Business Ethics Survey ng Ethics Resource Center (ERC), 3 porsiyento mula 2005. Ang pinaka-kalat na pang-aabuso ay kinabibilangan ng mga kontrahan ng interes at simpleng pagsisinungaling, sinabi ng survey. Karamihan sa mga pang-aabuso ay nakatuon sa isang personal sa halip na isang antas ng organisasyon. Gayunpaman, ang lahat ng etikal na lapses ay mapanganib at nakapipinsala sa isang kumpanya at mga manggagawa nito. Dapat malaman ng mga empleyado ang mga palatandaan ng etikal na panganib sa lugar ng trabaho.
Malinaw na Mga Palatandaan
Ang ilang mga palatandaan ng etikal na panganib ay malinaw. Ang anumang pagkakasunud-sunod na pumipigil sa batas ay dapat na isang babala. Dapat mo ring malaman ang anumang direktiba na nalalayo mula sa nakasaad na halaga ng kumpanya o mga pamamaraan na tinatanggap, ayon kay Don Blohowiak ng LeadWell Institute. Ang mga utos na baguhin ang dokumentasyon-sa pamamagitan ng pag-falsipikasyon ng impormasyon o ang pagkawasak ng mga file, halimbawa-ay mga etikal na panganib ng etikal. Ang isa pang pulang bandila ay anumang kahilingan na manumpa ng katapatan o mag-sign ng isang panunumpa ng pagiging lihim.
Mga Banal na Palatandaan
Ang pag-abuso sa mataas na profile ay tumutukoy sa isang maliit na porsyento ng mga pagkalugi sa negosyo na nagmula sa mahihirap na pag-uugali ng etika, ayon kay Frank Navran, tagapagtatag ng Navran Associates. Ang karamihan sa pera na nawala sa di-etikal na pag-uugali ay nagmumula sa mga mahiwagang lapses. Sa isang artikulo ng 2002 ERC, ginagamit ni Navran ang "saboteurs" bilang isang aparato ng mnemonic upang ituro ang mga banayad na etikal na mga palatandaan ng panganib sa lugar ng trabaho:
- Scapegoating - paglalagay sisihin kung saan ito ay hindi nabibilang.
- Abdicating - hindi pagtanggap ng responsibilidad.
- Budgeteering - pag-falsify ng impormasyon sa pananalapi tulad ng mga badyet.
- Overpromising - hindi pagsunod sa mga pangako.
- Turf guarding - sobrang pagkontrol.
- Building ng Empire - pag-iimbak ng kapangyarihan at awtoridad.
- Underachieving - hindi pagtupad upang matugunan ang mga minimum na inaasahan.
- Pag-iwas sa peligro - paglalagay sa isang ligtas (ngunit mali) na posisyon.
- Sharp penciling - overinflating results.
Mapanganib na Mga Parirala
Ang LeadWell's Blohowiak ay nagbanggit din sa mga pariralang ito na binigkas ng mga superyor ng empleyado bilang mga maaaring magsenyas ng mga etikal na lapses sa lugar ng trabaho. Kabilang dito ang:
- "Kahit sino ay hindi mapapansin."
- "Sa teknikal, hindi ito labag sa batas."
- "Binibilang mo ako sa iyong katapatan."
- "Maaaring hindi ito mukhang tulad nito, ngunit ito ay talagang para sa pinakamahusay."
- "Hindi ko sinasabi sa iyo na gawin ito, ngunit …"
- "Hindi na ito lumalabas kaysa sa kuwartong ito …"
Mga Palatandaan ng Organisasyon
Ang website ng Pamamahala-Mga Isyu ay tumutukoy din sa ilang mga tagapagpahiwatig na ang isang organisasyon ay maaaring nasa gilid ng laganap na maling pag-uugali:
- Ang debate sa kasalukuyang mga patakaran at mga pamamaraan ay nahuhulog.
- Ang mga negatibong balita ay madalas na nangangala.
- Ang pamamahala ay hindi nagbabahagi ng impormasyon.
- Ang mga short-term na resulta ay binibigyang diin at isinama sa mga di inaasahang inaasahan.
- Naniniwala ang Pamamahala sa pagmamanipula ng mga customer o kliyente.
- Ang mga halaga ng kumpanya ay hindi tinalakay.
Ang "negatibong mga lugar ng trabaho" ay nagpapatibay ng masamang asal, ayon sa ERC na batay sa Washington, D.C. Ang sentro ay tumutukoy sa tatlong kondisyon na nagmumula sa mga negatibong lugar ng trabaho:
- Ang isang kawalang kasiyahan sa impormasyon mula sa nangungunang pamamahala at superbisor.
- Ang isang kawalan ng tiwala sa mga nangungunang pamamahala, superbisor at katrabaho, lalo na pagdating sa pagsunod sa mga pangako at pagtatalaga.
- Ang isang sistema na nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado kahit na ang kanilang paraan ng tagumpay ay pinaghihinalaan.
Anong gagawin
Kung nakikita mo ang mga palatandaan ng etikal na panganib sa lugar ng trabaho o nangangailangan ng tulong sa paggawa ng isang etikal na desisyon, dapat mong buksan muna ang iyong manager o superbisor. Maaaring kailangan mong pumunta sa mga human resources o, kung ang iyong kumpanya ay may isa, ang legal department. Ang Texas Instruments Corp. Ethics Office ay naglilista ng ilang mga katanungan na nagsisilbing mga patnubay para makilala ang isang etikal na desisyon o problema. Kabilang dito ang:
- Ano ang pakiramdam mo bukas kung gagawin mo ito?
- Ang iyong mga personal na layunin ay lumalabag sa iyong mga propesyonal na layunin?
- Makakaapekto ba ang iyong mga desisyon ng malakas na damdamin o makabuo ng kontrobersya?
