Ang isang cafeteria plan ay isang conduit kung saan maaaring mag-alok sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ang pagpili ng cash o mga benepisyong ginustong buwis. Ang mga tagapag-empleyo ay may maraming paghuhusga sa kung paano nila idisenyo ang kanilang partikular na plano sa cafeteria, kaya ang pagpili ng mga benepisyo sa bawat plano ay mag-iiba sa pamamagitan ng tagapag-empleyo. Bilang isang plano ng benepisyo ng empleyado, may mga benepisyo sa buwis para sa pareho ng mga employer at empleyado.
Ano ang Planong Cafeteria?
Ang Seksyon 125 ng Kodigo sa Panloob na Kita ay nagpapakita ng mga alituntunin para sa mga plano sa cafeteria. Ang mga ito ay mga plano na dapat na nakapaloob sa isang nakasulat na dokumento at ang mga kalahok ng plano ay dapat na mga empleyado ng employer na nag-iisponsor sa plano ng cafeteria. Ang mga kalahok ay pumili sa pagitan ng dalawa o higit pang mga benepisyo na binubuo ng mga benepisyo na maaaring pabuwisin, pera at mga hindi karapat-dapat na nababayarang mga benepisyo.
Anu-anong Uri ng Mga Benepisyo ang Maaaring Maging sa Isang Kaayusan ng Cafeteria?
Ang Kodigo sa Panloob na Kita ay nagbibigay lamang na ang mga "kwalipikadong benepisyo" ay maaaring ihandog sa pamamagitan ng isang plano sa cafeteria. Ang mga kwalipikadong benepisyo ay tinukoy upang isama ang mga plano sa kalusugan at dental na sumasakop lamang sa kalahok pati na rin sa kanyang asawa at dependents. Ang mga programa ng tulong sa pag-aalaga na dependyente ay pinapayagan din na ihandog bilang bahagi ng isang plano sa cafeteria. Ang mga account sa pagtitipid sa kalusugan at mga kakayahang umangkop sa paggasta ay mga kwalipikadong benepisyo Ang matagalang kapansanan at di-sinasadyang kamatayan at dismemberment insurance ay pinahihintulutan ding maging bahagi ng isang plano sa cafeteria. Ang mga benepisyo tulad ng tulong na pang-edukasyon, kaayusan sa pagbabayad ng kalusugan, pangangalaga sa mahabang panahon o scholarship ay hindi pinahihintulutang maging bahagi ng mga plano sa cafeteria.
Paggamot sa Buwis sa Kalahok sa isang Kaayusan ng Cafeteria
Depende sa kung paano nakaayos ang employer sa plano ng cafeteria, maaaring mabawasan ng mga empleyado ang kanilang sahod sa batayang pre-tax para sa anumang mga kontribusyon para sa mga pinili sa plano ng cafeteria. Halimbawa, ang isang kalahok ay maaaring pumili na lumahok sa isang nababagay na pagsasaayos na paggasta para sa pangangalagang pangkalusugan. Ito ay maaaring mapondohan sa pamamagitan ng pagbawas ng suweldo sa pre-tax. Bilang kahalili, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagtatatag ng isang sistema kung saan maaaring gamitin ng mga kalahok ang mga kontribusyon ng employer upang magbayad para sa mga di-nabubuwisang mga benepisyong ibinibigay sa pamamagitan ng plano ng cafeteria. Ang mga kontribusyon ay hindi magiging kita sa pagbubuwis sa empleyado. Ang mga empleyado ay hindi maaaring mag-claim ng mga pagbabawas para sa kanilang pakikilahok sa isang plano sa cafeteria, ngunit ang pakikilahok ay magdadala ng mga benepisyo sa buwis, tulad ng pagbawas ng kita na maaaring pabuwisin.
Paggamot sa Buwis ng Employer sa isang Cafeteria Plan
Ang isang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng malaking savings sa buwis sa pamamagitan ng pag-sponsor ng isang plano sa kapiterya. Nagbibigay ito ng mga matitipid sa mga tuntunin ng mga buwis sa payroll. Maaari itong i-save ang estado ng mga employer at lokal na mga buwis, tulad ng pagkawala ng trabaho o kompensasyon ng manggagawa, depende sa estado o lokalidad. Bukod pa rito, maaaring ibawas ng mga tagapag-empleyo ang mga kontribusyon sa isang plano sa cafeteria na ginawa sa ngalan ng mga empleyado bilang isang karaniwang at kinakailangang gastusin sa negosyo.
