Ang mga relasyon ng empleyado ay ang mga paraan kung saan nakikipag-ugnayan ang kumpanya sa kawani, naghahatid ng impormasyon sa patakaran at gumagana upang lumikha ng isang mas produktibong lugar ng trabaho. Sa pamamagitan ng hindi paglikha ng mga mahusay na patakaran para sa mga relasyon sa empleyado, ikaw ay lumilikha ng mga isyu sa loob ng iyong kumpanya na maaaring tumigil sa paglago at makakaapekto sa iyong tagumpay sa hinaharap. Kapag naintindihan mo ang mga layunin ng mga relasyon sa empleyado, ikaw ay mas angkop na ilagay ang wastong mga mapagkukunan at oras sa mga mahusay na patakaran.
Kalinawan
Ang pagbubuo ng mga patakaran na nagpapakita ng impormasyon ng kumpanya, tulad ng wastong paraan upang magsumite ng time card at listahan ng mga benepisyo ng empleyado, ay tumutulong upang lumikha ng kaliwanagan sa pagitan ng kumpanya at kawani. Kapag naiintindihan ng mga empleyado kung ano ang inaasahan ng pamamahala at kung paano magtrabaho sa loob ng istruktura ng kumpanya, ang lugar ng trabaho ay magiging mas mahusay. Ang paglikha ng pagkalito sa pamamagitan ng hindi nauugnay na mahalagang impormasyon sa mga empleyado ay maaaring humantong sa isang pagbaba ng pagiging produktibo at nadagdagan ang paglilipat sa pagitan ng mga kawani.
Pagpapanatili ng Empleyado
Ang isang pagtuon sa mga relasyon sa empleyado ay lumilikha ng isang kultura ng korporasyon, at ang mga patakaran ng korporasyon na tumutuon sa mga relasyon na ito ay makakatulong upang madagdagan ang pagpapanatili ng empleyado. Ang halaga ng paglilipat ng kumpanya ay nagkakahalaga ng pera sa pagkuha ng mga bagong empleyado, pagsasanay ng mga bagong empleyado at pagkuha ng mga bagong empleyado upang mapabilis ang mabilis. Sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga patakaran na tumutugon sa mga pangangailangan ng mga empleyado at makatutulong upang mapreserba ang tauhan, malamang na ang kumpanya ay makararanas ng mataas na antas ng paglilipat ng tungkulin. Ang ilang mga halimbawa ng mga patakaran sa relasyon sa empleyado na tumutulong sa pagpapanatili ng empleyado ay kasama ang walang bayad na bakasyon, mga benepisyo sa kalusugan sa mga pagpipilian sa pagpapayo at isang programa sa pagreretiro.
Mga Legal na Isyu
Ang mga pederal, estado at lokal na pamahalaan ay may mga batas tungkol sa pagtatrabaho at paggamot sa mga empleyado. Ang ilang mga potensyal na legal na isyu ay kinabibilangan ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho at panliligalig. Ang manu-manong patakaran ng empleyado ay binabalangkas kung ano ang patakaran ng kumpanya sa lahat ng mga legal na isyu, ang pinakamahusay na paraan para mag-ulat ng mga empleyado ang mga paglabag at ang mga parusa na kasangkot para sa mga taong lumalabag sa mga patakaran ng kumpanya o mga ipinag-uutos na batas. Ang layunin ng relasyon ng empleyado sa pagkakataong ito ay upang lumikha ng isang legal na balangkas na pinoprotektahan ang kumpanya at empleyado habang lumilikha ng isang produktibong lugar ng trabaho.
Paglago ng Kumpanya
Kabilang sa mga gawain sa pakikipagrelasyon ng empleyado ang mga taunang pagsusuri ng empleyado at ang patuloy na pagpapaunlad ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasanay at pangangasiwa na gabay. Kapag nagtatrabaho ang kumpanya at empleyado sa pag-unlad ng mga karera ng empleyado, nakikinabang ang mga empleyado mula sa isang malinaw na landas patungo sa pag-promote at pag-unlad sa kumpanya. Ang mga benepisyo ng kumpanya dahil ang mga kandidato sa pamamahala sa hinaharap ay nakilala, at ang mga kinakailangang mapagkukunan ay maaaring ilapat sa pagsasanay sa mga empleyado na gagabay sa tagumpay sa hinaharap ng kumpanya.
