Ang anumang negosyo na may mga empleyado ay makakaranas ng mga reklamo sa empleyado sa ilang punto. Ang pagiging handa para sa mga isyu sa mga tauhan sa lugar ng trabaho ay mahalaga sa pagtugon sa isang paraan na nakakatugon sa empleyado at pinoprotektahan ka mula sa mga sangkot. Apat na karaniwang isyu ng tauhan na maaaring makapinsala sa iyong negosyo, kung makitungo nang hindi wasto, ay panliligalig, diskriminasyon, pagnanakaw at karahasan. Ang paglikha ng isang pare-parehong proseso upang harapin ang mga uri ng mga isyu na ito ay mapoprotektahan ang iyong negosyo at matutulungan kang sang-ayunan ang positibong kapaligiran sa pagtatrabaho para sa iyong mga empleyado.
Panggigipit
Ang pinakamainam na paraan upang pamahalaan ang mga reklamo sa harassment ay ang magkaroon ng isang patakaran sa anti-panliligalig sa lugar na binabasa at sinang-ayunan ng bawat empleyado sa pagkuha. Dahil may mga batas laban sa panliligalig sa lugar ng trabaho, kailangan na gawing malinaw sa mga empleyado kung anong uri ng pag-uugali ang ipinagbabawal, at kung ano ang mga kahihinatnan kapag nangyari ang panliligalig. Sa kaganapan ng isang empleyado na nagrereklamo tungkol sa panliligalig sa lugar ng trabaho, kinakailangan na pakikipanayam ang parehong partido upang alamin kung ano talaga ang nangyari. Kung kinakailangan ang pagkilos ng pagdidisiplina, dapat itong tuparin nang tuluyan, at ang isang follow-up na pagsasanay para sa mga empleyado ay dapat mangyari upang ang mga empleyado ay mapapaalalahanan ng patakaran sa anti-harassment.
Diskriminasyon
Ang mga reklamo sa diskriminasyon ay patuloy na tumaas sa mga negosyo ng lahat ng sukat habang nagiging mas magkakaiba ang ating lipunan. Sa kasamaang palad, ang claim ng diskriminasyon ay madalas na nahulog sa isang kulay-abo na lugar dahil sa pang-unawa. Sa ibang salita, ang isang empleyado ay makakakuha ng pagpasa para sa isang pag-promote at nararamdaman na ito ay dahil sa kanyang lahi, kasarian o nasyonalidad. Ang pinakamahusay na paraan upang tumugon sa mga akusasyon ng diskriminasyon ay maging handa at panatilihin ang mga file ng empleyado na na-update. Tiyakin na ang bawat empleyado ay ginagamot ng pantay, at ang mga review ng empleyado ay regular na ginagampanan para sa bawat empleyado. Ang pinakamahusay na pagtatanggol sa isang reklamo sa diskriminasyon ay upang ipakita ang mga katotohanan kung bakit ang isang partikular na tao ay pinili para sa isang promosyon o espesyal na atas.
Pagnanakaw
Ang nawawalang imbentaryo, mga irregularidad sa accounting at mga kagamitan sa tanggapan na nangangailangan ng muling pagdaragdag ng mas madalas kaysa sa kinakailangan ay kadalasang nangangahulugan na ikaw ay nakikitungo sa pagnanakaw. Ang pag-akyat sa pagnanakaw ng empleyado ay dapat gawin sa isang napaka-pinong paraan, dahil ayaw mong saktan ang iyong matapat na empleyado. Ang mga kumpanya na nagtataguyod ng mga pagsusuri sa seguridad sa kanilang lugar ng trabaho ay mas malamang na makaranas ng pagnanakaw sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang retail store ay maaaring magsimula ng mga tseke ng bag sa pagtatapos ng gabi para sa mga empleyado na nagtatapos sa kanilang mga shift. Hangga't ang paraan ng iyong paggamot sa mga empleyado ay pare-pareho, sa pangkalahatan ay mauunawaan nila ang dahilan para sa mga tseke.
Karahasan
Walang pagkakataon kung saan dapat na disimulado ang karahasan sa lugar ng trabaho. Ang mga negosyo ay dapat laging magkaroon ng isang plano sa lugar upang harapin ang mga reklamo ng karahasan o anumang indikasyon na nakikita nila na ang karahasan ay maaaring mangyari. Ang anumang saklaw ng karahasan sa lugar ng trabaho ay dapat pangasiwaan nang mabilis at maayos. Kung ang sitwasyon ay pabagu-bago, angkop na magdala sa labas ng pagpapatupad ng batas bago harapin ang isang empleyado na nagpakita ng marahas na pag-uugali. Dahil sa pagkakasakit ng nakamamatay na lugar ng karahasan sa pagtaas, walang dahilan upang kumuha ng pagkakataon sa kaligtasan at seguridad ng iyong mga empleyado.
