Ang pinakamahalagang kritikal na kadahilanan sa pagrerekrisa ay ang pagkuha ng mga empleyado ay malamang na magtagumpay at manatili sa paligid. Ang proseso ng pagkuha at pagpili ay isa sa mga pinakamahalagang strategic na lugar para sa isang kumpanya. Ang pagkuha ng mga empleyado na ang pinakamahusay na magkasya ay humahantong sa mas malakas na pagganap at pagpapanatili. Ang ilang teknikal na kadahilanan ay mahalaga para sa mga partikular na trabaho, ngunit ang pangkalahatang mga kadahilanan kabilang ang mga kakayahan ng pagtutugma, kumbinasyon ng kultura at antas ng interes ay nalalapat sa halos lahat ng trabaho.
Pangkalahatang Pagrekrut
Sa pangkalahatan, ang mga kumpanya ay kailangang mag-recruit ng mga empleyado na malamang na gumawa ng pinakamahusay na mga resulta sa isang naibigay na posisyon. Nangangailangan ito ng maingat at madiskarteng pagpaplano kabilang ang pag-aaral ng trabaho, kaya alam ng recruiter kung ano ang hahanapin. Ang masamang hires ay mahal upang palitan. Mga kapaki-pakinabang na tool sa pag-recruit ay kapaki-pakinabang, tulad ng mga fairs sa trabaho, mga bukas na panayam at mga naiuri na ad. Gayunpaman, maraming mga top hires ay nagmula sa pamamagitan ng networking at paghahanap ng mga matagumpay na manggagawa na nagtatrabaho sa loob ng iyong industriya.
Mga Kakayahan
Ang pagtutugma ng mga kakayahan ng empleyado, mga halaga ng kultura at mga interes sa iyong kumpanya at trabaho ay pantay na kritikal. Ang kakulangan ng anumang isang tugma sa anumang isa ay maaaring humantong sa kawalan ng kasiyahan ng empleyado at pagkabigo ng tagapag-empleyo. Kung ang isang empleyado ay hindi makagagawa ng trabaho hindi siya magtatagumpay. Samakatuwid, ang pagsasaalang-alang ng mga kakayahan tungkol sa mga kasanayan sa teknikal at malambot na nakabalangkas sa paglalarawan sa trabaho ay mahalaga. Ang mga teknikal na kasanayan ay may kaugnayan sa kakayahan ng isang recruit upang mahusay na gawin ang trabaho. Ang mga kasanayan sa pag-iilaw ay maaaring mailipat na mga kasanayan tulad ng komunikasyon, integridad at responsibilidad, na pinahahalagahan sa karamihan ng mga trabaho. Ang pagsang-ayon sa mga kakayahan ay maaaring nangangahulugan ng pagtanggap ng isang tao na hindi maayos na maisagawa ang kanyang trabaho.
Kasiyahan sa Kultura
Mahalaga ang kultura ng kapwa sa mga prospect ng kumpanya at empleyado. Ang mga organisasyon ay may natatanging mga kultura batay sa mga ibinahaging halaga at karaniwang mga paraan ng paggawa ng mga bagay. Kahit na ito ay nakatutukso para sa mga recruiters upang itago ang mga potensyal na halaga ng mga salungatan mula sa mga recruits, ito lamang ang mga pagkaantala ng kanilang pagtuklas at pinatataas ang posibilidad ng nasayang mapagkukunan sa pagkuha ng isang tao na hindi pan-out. Ang pagiging bukas at pagbubunyag ay nakakatulong na makatitiyak sa magkabilang panig ay nasa parehong pahina ng kultura.
Mga Pares ng Pagtutugma
Ang isa pang lugar kung saan ang mga recruiters ay tinutukso ay sinusubukan na pindutin ang kung hindi man magandang prospect na maging interesado sa isang kumpanya o trabaho kapag sila ay hindi. Katulad ng pagbebenta, kung kailangan mong manipulahin sa halip na epektibong manghimok ng isang tao na magtrabaho para sa iyo, ang posibilidad na siya ay maging isang nasiyahan at lubos na produktibong manggagawa ay minimal. Karagdagan pa, ang mga hindi nasisiyahang mga manggagawa ay maaaring maka-impluwensya sa iba sa kanilang paligid na interesado sa trabaho.
