Karaniwang kinabibilangan ang gastos ng kompensasyon na base pay (sahod o suweldo) at mga halaga na binayaran ng employer para sa legal na kinakailangan at iba pang mga benepisyo. Ayon sa isang survey ng data ng Bureau of Labor Statistics (BLS) ng U.S., ang average na halaga ng mga benepisyo bilang porsyento ng kabuuang kabayaran ay nadagdagan mula sa 20 porsiyento noong 1966 hanggang halos 30 porsiyento ngayon.
Base at Supplemental Pay
Base pay ay ang kinontrata na halaga ng employer na nagbabayad ng mga empleyado. Ito ay madalas na ipinahayag bilang isang oras-oras na pasahod. Ang anumang mga pandagdag na halaga na binabayaran sa mga empleyado, kabilang ang mga bonus o overtime pay, ay itinuturing na isang benepisyo, at mga account para sa tungkol sa 2.4 porsiyento ng kabuuang kabayaran. Ang porsyento ng kabuuang kompensasyon na may kinalaman sa overtime pay ay depende sa pagsasanay ng employer na may paggalang sa overtime at ang porsyento ng mga manggagawa na nabibilang bilang di-exempt, at kaya karapat-dapat para sa overtime pay.
Mga Benepisyo sa Seguro
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtataguyod ng mga benepisyo sa seguro sa kalusugan para sa kanilang mga empleyado at nagbabayad ng bahagi ng mga premium. Ang eksaktong halaga ng bahagi ng tagapag-empleyo ng mga premium sa seguro sa kalusugan ay nag-iiba nang malaki mula sa employer hanggang sa employer, na ang mga estado at lokal na gobyerno ay karaniwang nagbabayad ng higit pa sa mga pribadong employer. Sa pangkalahatan, ang mga premium na binabayaran ng employer ay kumakatawan sa 8.5 porsiyento ng kabuuang kabayaran; ang iba pang mga premium ng seguro, lalo na ang seguro sa buhay, ay nagkakaloob ng isa pang 0.5 porsiyento ng kabuuang kabayaran.
Retirement and Savings
Ang mga employer na nag-aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro ng retirement, pension o iba pang benepisyo sa kita ay nagastos ng 4.8 porsyento ng kabuuang kabayaran sa tinukoy na kontribusyon at mga natukoy na plano ng benepisyo Ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga maikling panahon para sa pagsasara ng pera na kung saan ang parehong empleyado at tagapag-empleyo na kontribusyon ay maaaring makaranas ng mas mataas na porsyento ng mga gastos sa benepisyo ng empleyado kapag kinakailangang lutasin ang mga halaga ng plano ng pagreretiro sa pagreretiro sa pag-alis ng isang empleyado.
Bayad na Buwis
Bayad na bakasyon ay kasama ang anumang oras na bayad na hindi aktwal na nagtrabaho. Sa pangkalahatan ay may apat na uri ng binabayaran na bakasyon: mga bayad na bakasyon, bayad na bakasyon, mga araw na may sakit, at mga personal na araw, Sa karaniwan, binayaran ang oras ng mga account para sa mga 7 porsiyento ng kabuuang mga bayad sa bayad na binabayaran ng mga employer. Ang halagang ito ay hindi kasama ang mga aktwal na halaga binabayaran sa mga empleyado na nag-aalis ng oras, pati na rin ang mga nauugnay na mga benepisyo sa batas, ngunit ang anumang mga halaga na binayaran para sa mga pansamantalang kapalit.
Mga Benepisyo sa Batas
Ang mga employer ay nagbayad ng 7.65 porsiyento ng unang $ 117,000 ng kita ng isang empleyado para sa Social Security at Medicare, at 1.45 porsiyento sa mga kinita sa itaas ng halagang iyon, para sa Medicare lamang. Iba pa, ang mas maliliit na benepisyo na binayaran ng employer ay kompensasyon ng manggagawa at buwis sa pagkawala ng trabaho. Ayon sa data ng BLS para sa Disyembre 2013, ang mga kinakailangang legal na benepisyo ay nagtatakda para sa 7.8 porsiyento ng kabuuang gastos sa kabayaran ng karaniwang manggagawa.
