Ang mga benepisyo ng empleyado ay mga insentibo na nilikha ng mga negosyo upang gumuhit ng mga empleyado sa kumpanya at gantimpalaan ang mga ito para sa mahusay na pagganap. Ang ilang mga benepisyo ay mga plano ng bonus na nagbibigay ng mga empleyado na gumagawa ng pinakamaraming benta o may pinakamataas na mga rate ng produksyon. Ang iba ay mga plano sa stock option na nagpapahintulot sa mga empleyado na bumili ng stock ng kumpanya sa diskwento. Ang ilang mga manggagawa sa award ay batay sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya o sangay.
Pagganyak
Ang pangunahing pakinabang sa mga benepisyo ng empleyado ay pagganyak. Ang pinakamagandang uri ng mga benepisyo ay ginagamit upang maakit ang mga mahuhusay na lider ng negosyo sa samahan. Ang mga lider na ito ay tataas ang pagganap nang buo. Ang mga bonus batay sa pagganap ay pumukaw din ng mas mataas na benta. Gamit ang mga parangal para sa pagdaragdag ng kahusayan o paglikha ng mga bagong solusyon para sa mga isyu sa negosyo, maaari ring hikayatin ng mga kumpanya ang pagkamalikhain at baguhin sa buong organisasyon.
Pagtutukoy
Kung ang kumpanya ay nais ng isang tiyak na antas ng mga benta, maaari itong istraktura ng isang bonus na plano upang ito ay magkakabisa kapag ang antas na iyon ay natutugunan o nalalampasan. Ang ibang mga benepisyo ay maaaring magbigay ng mga tiyak na uri ng pag-uugali upang matulungan ang magkaroon ng kultura ng kumpanya at bigyan ang mga empleyado ng ideya kung anong mga katangian ang hinahanap ng negosyo. Pinapayagan nito ang mga kumpanya na i-target ang mga tiyak na lugar para sa pagbabago.
Mga Isyung Pakikipag-ugnayan ng Empleyado
Ang mga benepisyo ng empleyado ay maaaring magkaroon ng isang downside, lalo na kapag ang kumpetisyon ay kasangkot. Halimbawa, kung ang mga bonus ay relegated sa mga may pinakamataas na benta - isang taktika na ginagamit sa ilang mga kumpanya ng pamumuhunan - pagkatapos ang bawat empleyado ay nasa kumpetisyon sa iba. Kapag ang isang bagong empleyado ay pumasok sa negosyo at naghahanap ng patnubay o pagsasanay mula sa isa pang manggagawa, ang empleyado ay nakikinabang sa pananalapi sa pamamagitan ng pagwawalang sa bagong empleyado o kahit na nagbibigay ng maling impormasyon, na humahantong sa isang lason na kapaligiran sa negosyo.
Huwag pansinin ang Ulaid Factors
Ang mga plano ng benepisyo ng empleyado ay maaaring magsikap na mag-focus sa mga hindi madaling unawain na mga kadahilanan sa negosyo. Ang ilang mga plano ay nagsisikap na itaguyod ang kaayusan ng kalusugan at emosyonal na kalusugan sa isang pangkalahatang paraan, ngunit walang plano sa benepisyo ang maaaring madaling magbigay ng mga empleyado para sa isang positibong saloobin o para sa empathy na inaalok sa ibang mga empleyado. Ang mga benepisyo ay maaaring hindi makapagbigay ng mga kanais-nais na katangian tulad ng kakayahang magtrabaho nang maayos sa mga koponan o kahit na humantong sa iba.
