Kapag nagpapatakbo ng isang negosyo, ang pagkakaroon ng isang pakete ng kabayaran at benepisyo ay maaaring isang mahirap na gawain kung nais mong tiyakin na ang iyong mga empleyado ay masaya. Kapag lumikha ka ng isang pakete na benepisyo, maaari kang maging interesado sa paglikha ng isang tiered system kung saan ang iba't ibang empleyado ay tumatanggap ng iba't ibang mga benepisyo. Ang karanasang ito ay karaniwang karaniwan sa maraming mga negosyo at maaaring makatulong sa pag-udyok ng mga empleyado.
Mga Benepisyo Pakete
Kapag dumating ang isang pakete ng benepisyo, walang mga batas na nangangailangan sa iyo upang magbigay ng parehong pakete ng benepisyo sa lahat. Kung nais mong gumawa ng isang pakete ng benepisyo na magagamit sa mga executive ng kumpanya at isa pang magagamit sa mga mas mababang antas ng mga empleyado, mayroon kang pagpipilian upang gawin ito. Maaaring kailanganin mong lumikha ng isang mas kaakit-akit na pakete ng benepisyo upang maakit sa mga nangungunang ehekutibo, ngunit hindi ito magiging epektibong gastos upang mag-alok ng parehong mga benepisyo sa ibang mga empleyado.
Diskriminasyon
Bagaman mayroon kang opsyon na lumikha ng magkakahiwalay na pakete ng mga benepisyo para sa iyong mga empleyado, dapat kang mag-ingat na hindi ka nakikibahagi sa diskriminasyon. Halimbawa, hindi ka maaaring mag-alok ng isang pakete ng benepisyo sa mga miyembro ng isang lahi o relihiyon habang nag-aalok ng ibang pakete ng benepisyo sa mga ibang lahi. Kapag iginuhit ang mga linya para sa pagiging kwalipikado para sa isang partikular na pakete ng benepisyo, kailangan mong gumamit ng mga alituntunin na hatiin ang mga empleyado nang husto sa pamamagitan ng mga klasipikasyon ng trabaho.
Seguro sa Kalusugan
Sa maraming kaso, maaari kang magpasya na mag-alok ng segurong pangkalusugan bilang bahagi ng iyong mga pakete ng benepisyo. Bagaman legal na nag-aalok ng iba't ibang mga plano sa segurong pangkalusugan para sa iba't ibang mga miyembro ng iyong workforce, hindi ka maaaring mag-alok ng coverage batay sa mga isyu sa kalusugan. Halimbawa, hindi ka maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga taong may malalang problema sa kalusugan dahil natatakot ka na ito ay hahantong sa mas mataas na grupo ng mga premium ng seguro sa kalusugan. Kailangan mong mag-alok ng parehong mga benepisyo sa lahat sa loob ng isang partikular na klase ng mga empleyado.
Pagganyak
Sa ilang mga kaso, ang nag-aalok ng mga magkakaibang mga pakete ng benepisyo ay maaaring aktwal na gumana bilang isang kadahilanan para sa mga empleyado. Halimbawa, kung alam na ang mga tagapangasiwa ng mataas na antas ay tumatanggap ng mas mahusay na mga pakete ng mga benepisyo, ang mga empleyado ng mas mababang antas ay maaaring magkagusto upang maisagawa ang mas mahusay na upang makarating sila sa huli sa mga posisyon ng pamamahala sa itaas. Kung alam mo na makakakuha ka ng mas mahusay na seguro, ang isang mas mahusay na plano sa pagreretiro, mga bonus at mas maraming oras ng bakasyon, maaari mong sineseryoso itong ganyakin na magsagawa ng mas mahusay na bilang isang empleyado.
