Ang kakayahang mag-ulat ng mga panganib o alalahanin sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay bahagi ng proteksyon na ibinibigay ng Estados Unidos sa trabahador ng bansa. Ang Occupational Safety and Health Administration ay responsable para sa pagtanggap ng mga reklamo tungkol sa mga negosyo na maaaring lumilikha ng mga hindi ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho. Sinusuri ng OSHA ang mga claim na ito at nagbibigay ng pagtuturo sa mga kumpanya na kasangkot sa kung ano ang kailangan nilang gawin upang malutas ang problema.
Mga Tip
-
Mag-file ng isang reklamo sa OSHA sa pamamagitan ng pagsumite ng online form sa website ng OSHA.
Paano Mag-file ng isang Reklamo sa OSHA
Maaari kang maghain ng reklamo sa OSHA sa pamamagitan ng pagtawag sa iyong tanggapan ng rehiyon. Ang mga katungkulan na ito ay staffed ng mga empleyado na maaaring maglakad sa iyo sa pamamagitan ng pag-file ng iyong karaingan. Kung gusto mo, posible rin na mag-file ng isang reklamo sa OSHA sa elektronikong paraan. Mayroong online na form na maaaring isumite sa pamamagitan ng internet. Maaari mo ring i-print ang online form at pagkatapos ay mail o i-fax ito sa OSHA - mga detalye sa website ng OSHA.
Paano kung ang Sitwasyon ay Malubha?
Kung may sitwasyon na nagbabanta sa buhay sa iyong lugar ng trabaho, mayroong isang OSHA hotline na maaari mong tawagan upang makakuha ng agarang tulong. Para sa mas kaunting mga kagyat na sitwasyon na nagpapatuloy pa rin ng seryosong banta ng pinsala, sinabi ng OSHA na ang mga nakasulat na reklamo na pinirmahan ng mga manggagawa at direktang isusumite sa isang OSHA na lugar o panrehiyong tanggapan ay mas malamang na magreresulta sa onsite na inspeksyon. Kung gayon, kung mayroon kang malubhang pag-aalala tungkol sa isang isyu sa kaligtasan sa iyong lugar ng trabaho, maaari mong iharap ang iyong reklamo sa pamamagitan ng hard copy nang direkta sa lokal na tanggapan ng OSHA.
Maaari Mong Tawagan ang OSHA nang hindi nagpapakilala?
Habang ang Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho ng 1970 ay nagbibigay sa mga manggagawa ng karapatang magsampa ng mga reklamo tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho at mga panganib sa kalusugan, ang hindi nakikilalang pag-uulat ng OSHA ay garantisadong lamang kung hihilingin mo ito. Kapag ginawa mo, ang iyong pangalan ay maaaring hindi lumitaw sa anumang dokumentasyon na may kaugnayan sa iyong claim. Gayundin, hindi maaaring ihayag ng OSHA ang iyong pagkakakilanlan sa iyong tagapag-empleyo. Dapat protektahan ng OSHA ang iyong personal na impormasyon upang protektahan ka mula sa paghihiganti sa lugar ng trabaho.
Ano Kung Retaliates ang Aking Employer?
Kung naiiba ang pagtrato mo dahil tumanggi kang magtrabaho sa harap ng mga mapanganib na kondisyon o para sa paggamit ng iyong mga karapatan sa isang ligtas na lugar ng trabaho, maaari kang maghain ng claim sa diskriminasyon sa OSHA. Bilang isang manggagawa, ikaw ay may karapatan sa isang kapaligiran na walang panganib, at ang iyong tagapag-empleyo ay hindi pinahihintulutang tratuhin ka nang iba kapag ikaw ay nagtataguyod para sa iyong sarili. Mayroong higit sa 20 mga batas sa proteksyon ng whistle-blower na ipinatupad ng OSHA upang protektahan ang mga empleyado laban sa paghihiganti para sa pag-uulat ng mga paglabag. Kung sa palagay mo na ang iyong mga karapatan ay nilabag sa ganitong paraan, dapat kang magsampa ng reklamo sa OSHA. Depende sa uri ng pagkilos na gagantihan at ang batas na ito ay sakop, maaari kang magkaroon ng kahit saan mula sa 30 hanggang 180 na araw upang i-file ang iyong claim.
