Maraming mga dokumento ang maaaring maglarawan ng mga nagawa ng isang tao. Ang isang resume ay ang pinaka-focus, na nagbibigay ng tiyak na impormasyon upang ipakita kung bakit ang isang aplikante ng trabaho ay mayroong mga kwalipikasyon para sa isang solong trabaho. Ang isang curriculum vitae ay mas malawak, at inililista nito ang lahat ng kasaysayan ng propesyonal na aplikante, kabilang ang impormasyon na hindi tumutukoy sa partikular na trabaho. Kabilang sa Biodata ang mga nagawa na hindi kaugnay sa trabaho ngunit ipakita na ang empleyado ay mahusay na gumaganap sa trabaho.
Antas ng Detalye
Ang resume ay karaniwang isang napaka-maikling dokumento, karaniwang isa o dalawang pahina. Kasama sa isang resume ang pangunahing impormasyon tulad ng pangalan ng paaralan na napunta sa aplikante at ang antas ng degree na kanyang hawak, tulad ng isang B.S. Ang isang curriculum vitae ay mas kapaki-pakinabang sa isang setting tulad ng pagpili ng isang propesor para sa isang unibersidad, kung saan ang unibersidad ay kailangang malaman ang detalyadong impormasyon tulad ng pamagat ng bawat papel na pananaliksik ang aplikante ay nagsulat, at ang mga propesor na kanyang pinag-aralan sa ilalim.
Biodata
Ang biographical data ay maaaring sumangguni sa isang dokumento na nagsusulat ng aplikante, ngunit maaari rin itong maging isang multiple choice personality test. Sa halip na humingi ng partikular na mga nagawa ng trabaho, ang nagtatrabaho ay nagtatanong ng isang katanungan tulad ng kung ang aplikante ay nanalo ng premyo sa isang akademikong kaganapan sa kanyang paaralan, o kung pinapanatili niya ang mga dokumento sa kanyang desk na maayos na nakaayos. Ipinagpapalagay ng employer na kung ang aplikante ay may kanais-nais na mga katangian tulad ng mabuting pagganyak at isang mapagkalingang pagkatao sa labas ng trabaho, siya ay mas malamang na maging isang mahusay na empleyado.
Paunang kaalaman
Ang aplikante ay mas malamang na malaman ang mga kadahilanan na ginagamit ng tagapag-empleyo upang gumawa ng desisyon habang nagsusulat siya ng isang resume.Kung ang isang kurikulum vitae ay kinabibilangan ng mga pamagat ng 50 mga papeles na isinulat ng isang aplikante para sa isang posisyon, malamang na hindi niya alam kung aling papel ang pinakamahalaga sa tagapanayam, ayon sa Marquette University. Sa biodata, maaaring itanong ng tagapag-empleyo ang ilang mga hindi nauugnay na tanong sa biro upang mas mahirap ang aplikante na hulaan ang mga partikular na katangian na sinusuri ng pagsusulit para, upang maiwasan ang aplikante na mag-alok ng mga maling sagot sa biodata.
Haba
Kung ang isang aplikante ay nag-aaplay sa ilang mga trabaho, maaaring kailanganin niyang lumikha ng magkakahiwalay na mga bersyon ng kanyang resume na nagbibigay-diin sa mga kasanayan na inilista ng bawat tagapag-empleyo sa paglalarawan ng trabaho, habang pinapanatili ang dokumento sa ibaba ng dalawang pahina. Sa isang curriculum vitae, ang aplikante ay hindi kailangang alisin ang mga hindi naaalalang kakayahan, bagaman nagdadagdag siya ng kanyang bagong mga kabutihan, kaya ang haba ng kurikulum biteita ay tataas habang siya ay nakakaranas ng karanasan. Tinutukoy ng employer ang haba ng isang survey ng biodata.
