Upang mangolekta ng pagkawala ng trabaho, kailangan mong ipakita ang paghihiwalay ng iyong trabaho ay sa pamamagitan ng mga sitwasyon na hindi mo kontrolado. Ang isang claim sa kawalan ng trabaho ay isa sa mga pinaka-karaniwang dahilan upang mangolekta ng kawalan ng trabaho dahil nagpapahiwatig ito na ang tanging dahilan na ikaw ay walang trabaho ay ang iyong employer ay walang trabaho upang ibigay sa iyo. Pinatutunayan ito ng estado sa iyong dating employer. Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay tumugon sa isa pang dahilan para sa paghihiwalay ng iyong trabaho, maaaring hilingin sa iyo ng estado ang katibayan upang patunayan na ikaw ay pinababayaan dahil sa kawalan ng trabaho.
Kakulangan ng Trabaho
Sa mga tuntunin ng paghihiwalay sa trabaho, ang "kawalan ng trabaho" ay isang sitwasyon kung saan ang iyong tagapag-empleyo ay walang sapat na trabaho upang bigyang-katwiran ang pagpapanatili sa iyo sa payroll. Mahalaga, hindi niya kayang pigilin ka sa gayon ay tinapos niya ang trabaho. Kadalasan, ito ay tinatawag na layoff. Ipinahihiwatig nito na ang pagganap ng iyong trabaho ay hanggang sa par at ang tanging dahilan kung bakit pinatutuloy ka ng iyong tagapag-empleyo ay dahil kailangan niya.
Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Habang ang isang kawalan ng trabaho ay masama para sa iyong katatagan ng trabaho, ito ay talagang magandang balita kapag nag-file ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay para lamang sa mga taong walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sarili. Habang ang bawat estado ay nagbibigay-kahulugan sa ibang ito, kinikilala ng bawat estado na mawalan ng trabaho dahil sa kawalan ng trabaho bilang isang karapat-dapat na paghihiwalay sa trabaho. Sa katunayan, sa ilang mga estado, ang anumang iba pang dahilan para sa paghihiwalay ng iyong trabaho ay nangangailangan ng angkop na paliwanag bago ka makakolekta ng mga benepisyo.
Pag-verify ng Employer
Upang i-verify ang paghihiwalay ng iyong trabaho, nakikipag-ugnay ang estado sa iyong dating employer. Kadalasan ay nagpapadala ng isang abiso sa address ng negosyo at nagtatanong na siya ay tumugon sa paunawa sa loob ng isang partikular na window ng oras kung hindi siya sumasang-ayon dito. Ang mga nagpapatrabaho ay nagbabayad ng mga buwis sa payroll na bahagi batay sa halaga ng mga dating empleyado na nagkokolekta ng kawalan ng trabaho. Kaya kung hindi ka nalimutan dahil sa kawalan ng trabaho, malamang na sabihin ng iyong employer ang estado at magbigay ng dokumentasyon upang maiwasan ang pagbabayad ng mga karagdagang buwis sa payroll dahil sa iyong mga benepisyo.
Pinatutunayan Ito
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagsasabi sa estado ng iyong paghihiwalay sa trabaho ay para sa isang bagay maliban sa kakulangan ng trabaho, ang estado ay nakikipag-ugnay sa iyo upang linawin ang sitwasyon. Maaari kang magpatunay na ang iyong paghihiwalay sa trabaho ay kwalipikado para sa mga benepisyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng nakakatawang katibayan. Maaaring isama nito ang papeles ng paghihiwalay ng trabaho mula sa iyong tagapag-empleyo, kadalasang tinatawag na pink slip. Kung mayroon kang anumang iba pang nakasulat na komunikasyon mula sa iyong tagapag-empleyo na nagpapahiwatig na ikaw ay nalimutan dahil sa kawalan ng trabaho, maaari mo ring gamitin iyon upang patunayan ang iyong kaso. Ang mga pahayag ng notaryo ng testigo mula sa mga dating katrabaho ay kapaki-pakinabang din.
